楊濤:大學生新入職應盡快轉換角色忌浮躁

　　近段時間，剛剛走出名牌大學校門的大學生小張過關斬將好不容易應聘到一家能源公司，在這家公司幹了不到兩個月，就因為覺得現實工作與想象中的工作環境相差甚遠，加之與身邊同事相處不融洽，而心生去意。盡管公司一再挽留，並為他換了一個部門，但小張還是決定辭職。
　　小張離職後，這家公司的人力資源部門負責人經過認真調查後了解到，小張在公司工作的一個多月時間裏，盡管他自認為工作努力，但由於他身上表現出的浮躁氣息，工作上眼高手低擺架子，遇到困難就挑三揀四，特別是對身邊同事缺乏尊重，甚至頤指氣使，使他很難融入團隊，很不受大家待見。
　　進入7月以來，很多和小張一樣剛剛走出大學校門的大學生進入企業，走上了工作崗位，掀開了人生全新的一頁。作為大學生員工，到企業後如何盡快轉換角色、如何快速融入團隊、如何得到身邊同事的認可、如何把自己的所學運用到實際工作中去、如何更快地提升自己的能力？這些都是新入職大學生員工不容忽視的問題，
　　對新入職的大學生員工來說，首先要端正態度，幹任何事情，有個積極良好的心態非常重要。消極思維和積極思維對個人事業的成功起著決定性的作用。在工作上，麵對困難和逆境，要多一些積極，多一些包容，多一些擔當，多一些向上，盡快轉換角色，切忌消極應付，甚至鬱悶抱怨。因為消極情緒不僅會損害你的自身形象，還會極大地影響你的職場發展。
　　與以前的60後、70後大學生相比，剛走出校門的80後、90後大學生們學習和生活環境較為優越，也就在他們的意識上形成了天生的優越感，很多新入職的大學生員工對走上工作崗位麵臨的困難估計不足，怕吃苦，貪圖安逸。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”隻有吃得苦，才可以成就未來。作為年輕人，要不怕吃苦，要樂於吃苦，因為吃苦是一種寶貴的社會經曆，更是自己成長成才的積澱。
　　走上工作崗位後，相對於大學校園生活的豐富多彩，企業工作難免有些嚴謹單調，少了自由輕鬆，多了約束和管理。新入職的大學生員工要甘於寂寞。因為，對年輕的他們來說，現在正是厚積的時候，也是為將來的事業積累資本的時候，所以一定要甘於寂寞，沉下心來，努力學習崗位技能，切忌浮漂浮躁。
　　不管什麼企業，都喜歡敢於擔當和不逃避責任的員工，即“事不避難，勇於擔當。”擔當，簡單地說，就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出。對於新入職的大學生員工來說，要勇挑工作重擔，樂於無私奉獻，要把這份擔當變為內心深處的價值追求。
　　古希臘賢人泰勒斯有一次夜觀星象，由於過於專注，不慎跌入一個水坑，仆人嘲笑他隻熱衷於認識天空，卻看不見腳下的大地。這個故事說明了一個簡單而又深刻的道理：我們既要仰望星空，也要腳踏實地。值得注意的是，有些新入職的大學生員工在工作上缺乏埋頭實幹的精神，眼高手低，好高騖遠，這是非常不可取的。新入職的大學生員工走上工作崗位後，需要完成的工作總是有大有小，有很重要的大事，也有微不足道的小事。要多做小事，熟悉崗位，愉快地接受工作，適應新環境，在現實土壤中解決困難，求得自身的發展。
　　由於在學校學的東西大多是理論性的，實際工作經驗不足就成為了很多新入職的大學生員工工作上的短板。因此，要繼續學習，不要鬆弛懈怠。在學校學的隻是一些抽象的理論知識，與實際工作有區別。要樹立“終身學習”的理念，跟實踐學、跟師傅學、跟同事學、跟領導學。在學習上，任何時候都不能懈怠，這樣才能不斷進步。
　　總之，新入職的大學生員工從“象牙塔”走向社會，要讀無字書、做有心人，要做到理論知識與學以致用相結合，仰望星空與腳踏實地相結合，業務技能提升與加強溝通協調相結合，個人成長與企業發展相結合，個性發揮與尊重包容相結合，艱苦創業與陽光生活相結合，努力轉換自身角色，消除身上的浮躁氣息，盡快融入企業，讓自己在職場如魚得水，得到曆練和成長。

　　（作者單位：川煤集團達竹煤電公司小河嘴煤礦）