楊濤:勞保用品不能“帶而不用”

　　前不久，筆者隨同某企業工會、安監、勞動人事等部門組成的勞保用品佩戴使用情況專項檢查組到生產一線檢查職工勞保用品佩戴情況時發現，由於企業的強製性要求，職工上班基本上都帶上了工作服、口罩、護目鏡、手套、統靴、毛巾等勞保用品，但是勞保用品帶到現場後卻存在使用不規範，甚至帶而不用的現象，情況令人堪憂。
　　比如，有些職工幹活時把本該戴上的口罩掛在胸前或者耳朵上，原因是嫌戴上口罩太熱或呼吸不舒服；有些職工在進行電焊、切割作業時不戴護目鏡，而是側著身子眯著眼睛，不僅存在安全隱患，還導致眼睛受刺激紅腫；有些職工作業時不戴手套，嫌戴上手套麻煩、幹活時不靈活；還有的職工不按規定在頸部圍毛巾，把毛巾扔在一邊；還有些職工把領到的勞保用品束之高閣，根本不用，隻是在麵對檢查時用來應付一下；甚至還有個別基層單位把職工應該拿到的勞保用品折成現金發放，並趁機提高標準，多折多發，盡管迎合了一些人的心理，但是職工領到現金後卻並不用以購實勞保用品。
　　針對上述情況，近期，筆者還對該企業八個基層生產單位的職工勞保用品佩戴使用情況進行了專題調研，筆者還發現，上述這些現象在該企業生產一線相當普遍，很多管理者和職工對此見慣不驚，成為了大家習慣性的違章行為。同時，還有職工反映，有的職工個人勞保用品被挪作他用，使用率低得令人擔憂，工作中因沒配戴勞保用品或使用不當而導致的大小02manbetx.com 時有發生，尤為嚴重的是長期接觸粉塵而患塵肺病的逐年增多。然而，這些隱患並沒有引起企業及職工的注意，實屬安全檢查中的空白區。
　　另外值得重視的是，當前，有些用人單位由於采購、儲存和運輸等環節的原因，其發放的勞保用品質量不好，職工不願意用。筆者調研中發現，企業個別采購人員由於責任心不強，或勞保物品專業知識不高，導致其購買的勞保用品質量低劣，職工領回不能用，也不好用。如井礦和建築企業勞動者工作時常掉帽子、碰腦袋，可安全帽的質量太差，一戴就破；工作服一穿就開線、掉紐扣；手套也是一戴就破，膠靴更是一穿就破，導致勞動者“鞋兒破、帽兒破、身上的衣服破”。長期以往，這也是有些勞動者不願意佩戴和使用勞保用品的一個原因。
　　當前，隨著我國職業健康水平的不斷提高，職業健康防護製度的日趨完善，各行各業都很重視職業健康防護。為了確保勞動者的人身安全，很多用人單位都會根據工種的不同發放勞動保護用品，許多規章製度都把穿戴勞動保護用品列入其中，作為保護勞動者安全的必要措施，這些措施對保護勞動者身體健康起到了極大的作用。對此，筆者認為，不使用或者不正確使用勞保用品不僅給現場安全生產帶來了隱患，同時還極大危害著勞動者的身體健康，應該引起各級管理部門和勞動者的高度重視。
　　首先，要強化勞動者職業健康防護意識教育。各級勞動保障、職業健康部門和企業經常性的組織開展職業健康知識培訓，同時要充分利用新聞媒體、宣傳畫、警示標誌等媒介教育和引導勞動者科學、合理、正確佩戴和使用勞保用品，大力宣傳不正確使用或不使用勞保用品帶來的危害，使勞動者從思想上、行動上達到“要我使用”到“我要使用”的轉變。
　　其次，用人單位不能把勞保用品一發了之。企業要把勞保用品列入企業日常性的安全檢查工作中去，在檢查安全生產工作時同時，也要檢查勞保用品是否按規定佩戴和使用。對不按規定佩戴、使用勞保用品的勞動者進行思想教育、行為引導，對屢教不改的可以采用製度的剛性管理，該停工學習的要停工學習，該處罰的要處罰，特別是現場的管理者不能見慣不驚，默許或者縱容勞動者不按規定佩戴使用，要按及時提醒和警示。
　　再次，勞動者要提高自我職業健康防護意識。當前，隨著工業技術的進步，各類設施設備的增多，現場作業人員多、條件複雜，許多意想不到的事情隨時都可能發生，還有就是很多產品在製造過程中會釋放對人體有毒有害的氣體或其它化學物質，這就要求勞動者做好充分的思想準備，按規定穿戴和使用勞保用品，預防可能發生的人身傷害02manbetx.com 。同時，按規定穿戴勞保用品，也是對自己安全負責的具體表現，隻有勞動者遵守安全規章製度，約束自己在安全生產中的作業行為，佩戴好勞動保護用品，才能防止意外傷害，保證自身或工友的人身安全。
　　勞保用品是企業根據國家的安全法律法規配發給勞動者的防護性裝備，它充分體現了黨和國家、企業對勞動者的關心與愛護。所以，要解決勞動者個人勞保用品“帶而不用”的現象，需要各級部門和企業的共同努力，特別是勞動者要提高自我職業健康防護意識，按規定正確、合理佩戴和使用勞保用品，切實保護自身健康，維護自己的健康權益，減少各類傷害02manbetx.com 的發生，促進企業長治久安。

　　(作者單位：川煤集團達竹煤電公司小河嘴煤礦)