鄭靜:領導幹部要有寬廣的胸懷

　　領導幹部要有寬廣的胸懷

　　本網記者;鄭靜

　　有人說：比大地寬闊的是海洋,比海洋寬闊的是天空,比天空寬闊的是人的胸懷。而作為一名優秀的領導幹部要擁有寬廣的胸懷，就必須虛懷若穀、胸懷大誌，要站的比別人高，看的比別人遠，什麼事情都要衝在最前麵，正所謂“火車跑得快，全靠車頭帶”，領導幹部有了寬廣的胸懷，才能實現創新發展的目標。

　　領導幹部要有寬廣的胸懷，必須容得下事，容得下人。有江河胸懷的人必然能成就一番大事業，必然能容忍得下一切喜怒哀樂，不搞小團體利益，不搞小單位利益，對於忠言逆耳要聽得進，要明是非，知進退，回首往事，不難看到，大凡有成就者無不具有大度能容的胸懷。齊桓公不記一箭之仇重用管仲，成就春秋霸業;李世民重用政敵的重臣魏征，創造了唐朝的輝煌等等，都是因為領導者有一顆寬廣的胸懷。相反，如果一個領導者心胸狹窄，容不下提出忠言的人，是非不分，不僅領導班子之間搞不好團結，與群眾之間的關係也搞不好，脫離了群眾，也就成為眾矢之的。

　　領導幹部要有寬廣的胸懷，必須放寬眼光，不斷曆練自己。領導幹部與群眾相處要坦誠相待，表裏如一， 固守節操，不能表麵一套背後一套，隻有樹立遠大的理想和人生追求、樂於奉獻，始終以群眾的利益為重的人，才能得到群眾的擁護，才能永立橋頭終不到，自己的位子才能做得更穩固。焦裕祿同誌就是領導幹部的一個典範，他參加革命工作十八年間，一貫聽黨的話，對黨的工作忠心耿耿，為人民鞠躬盡瘁，身不離勞動，心不離群眾，艱苦樸素，他的一生是革命的一生，戰鬥的一生，光輝的一生，正是因為他有一顆寬廣的胸懷。領導幹部要有敬業精神。對每一項工作要有不幹好就寢食難安、食之無味的態度，對事業要忠貞不渝、始終保持昂揚的工作態度，在工作中肯定會遇到“絆腳石”“攔路虎”，要有恒心和毅力，要有“咬定青山不鬆口”的信心和決心，這樣才能克服種種困難，才能迎接更大的挑戰。

　　領導幹部要有寬廣的胸懷，必須有一顆平常心。領導幹部要有一顆平常心就必須認識自我，找準自己的人生坐標，正確認識自己的長處和短處，知不足，有的領導幹部隻要有一點成績，就把成績無限放大，迷失了方向，墊不清自己的輕重，甚至失去了前進的動力，隻停留在取得的一點小小成績中沾沾自喜，最終貽害了組織，貽害了群眾、貽害了自己，大海之所以博大，就是因為它把自己放的很低，所以領導幹部要準確定好位，定好自己在領導群眾中的分量，才能更好的為黨和人民的事業做貢獻。

　　江海所以能為百穀王者，以其善下之，故能為百穀王。是以欲上民必以言下之，欲先民必以身後之。領導幹部有寬廣的胸懷是成就事業的基礎，是為人民服務的必要保證，所以廣大領導幹部要不斷培養自己寬廣的胸懷，這是事業成功的保證條件之一。