導師帶徒傳技能

“有師傅這樣手把手的教我，我的崗位技能提高的可真是快啊”一名新工人欣喜地說。十礦高度重視新工人的技能培訓和培養，通過簽訂師徒合同、“一對一師帶徒”等活動，使新分配的16名員工迅速成長起來，部分新工人已經逐步成為生產的中堅力量。此舉激發了新工鑽業務、學技術的積極性，有效地促進了職工隊伍素質的提高。
為使青工掌握崗位技能，提高安全意識和工作經驗，該隊積極鼓勵經驗豐富的老工人與新職工簽訂師徒合同，從而推動技能技術“傳、幫、帶”的工作。該隊在“師徒合同”裏明確了雙方的職責：師傅對徒弟的應知應會、“手指口述法”和技術業務的知識傳教；師傅必須全心全意將技術傳授給徒弟，起到“傳、幫、帶”的作用，使徒弟迅速成長；徒弟尊重師傅、認真學習、鑽研技術、努力提高政治思想文化素質以及業務技術；師傅負責指導新工人崗位01manbetx 01manbetx 、崗位安全注意事項、崗位理論知識等內容的學習。隊定期對新工人的理論知識、崗位實踐操作進行測驗。凡徒弟考試不合格，取消師傅的帶徒資格，並對其進行相應的經濟處罰；若徒弟表現突出，出勤正常者，對其師傅進行獎勵100元。

　　通過師帶徒“傳、幫、帶”的活動，有目標、有計劃的教與學，有效地促進了新工崗位成才。此項活動的開展使青工技能練兵又上了一個新台階。目前該礦新工人勤奮學習、老師傅用心傳教的良好風氣蔚然成風。