天能電石領導幹部撰寫“民情日記”創“一線作風”

　　天能電石領導幹部撰寫“民情日記”創“一線作風”

　　通訊員 高靜報道：“民情日記法”是集團黨委開展的“八法工作製”之一。民情日記，是基層幹部轉變工作作風，解決群眾實際難題，溝通融洽黨群、幹群關係的連心橋，是來源於日常工作而又超越於日常工作的一種反省和自我審視與總結。

　　10月12日，天能電石總經理助理兼二分廠廠長王金山和二分廠黨支部書記何友華接到天業集團發的民情日記冊後，認真的翻閱著，隨後便前往一線崗位撰寫“民情日記”，王金山說道：“身為黨員領導幹部，我們要積極聽取職工反映的問題，為他們獻計解困，沉下身心創建‘一線作風’，有效落實‘以人為本、執政為民’要求，進一步密切了黨群、幹群關係。”

　　記民情日記的過程，對每一位領導幹部而言，都是一個在實踐中不斷總結經驗和自我提高的過程。自己撰寫，首先能對遇到的問題、處理的事件有感而發，能表達自己在走訪職工、處理問題時的真情實感，能把職工在想什麼，遇到什麼困難，解決問題的具體措施寫清楚、表達到位;其次，能避免由他人添枝加葉地掩蓋事實。

　　“職工利益無小事，”這句話說得真好，我常常想，作為分廠黨支部書記首要的職責就是為職工群眾服務，解決實際困難，隻要我們把職工的問題做實了、做好了，才能贏得職工的信任，從而生產上的各項工作才可順利開展，促進發展，撰寫完“民情日記”後，何友華深有感觸地說道。