鶴煤十礦：創新績效積分考核增活力

鶴煤十礦：創新績效積分考核增活力

10月14日，筆者從鶴煤十礦了解到，為進一步引導和推進專業技術人員管理創新和技術創新積極性，加快創新型礦井建設步伐，該礦大力實施了專業技術人員創新績效積分考核。

堅持原則。為確保創新績效積分考核工作的公平公正，該礦堅持實事求是、堅持突出業績、鼓勵創新、堅持定性與定量考核相結合“三原則”，力爭做到考核過程透明，考核結果認可。

加強領導。為保障考核工作的統一領導，規範進行，該礦成立了以礦長、書記為組長的創新績效積分考核工作領導小組，並成立了考核辦公室，具體負責考核工作的組織與實施。

嚴格考核。該礦製定了《鶴煤十礦季度專業技術人才創新考核表》，嚴格按照規定內容進行實行百分製考核，其中履行崗位職責占60分、專業水平與應用占40分；另設“技術創新成就”加分項，加分累計不得超過20分；總分不得超過120分。

結果運用。該礦將考核結果與個人績效工資掛鉤。依照該礦當年度工資政策，考核結果達到優秀者，績效工資給予獎勵，達到稱職者，績效工資不獎不罰，考核為不稱職者，績效工資給予罰款。

創新績效積分考核實施以來，極大地增強了該礦專業技術人員的創新活力，並通過創新成果在生產工作中的實踐應用，降低了生產成本，提高了工作效率。