山東能源棗礦集團柴裏煤礦盛源榮達公司製氧廠抓好安全生產，開展“五必談”教育法

為認真貫徹落實礦黨政的文件精神，山東能源棗礦集團柴裏煤盛源榮達實業有限責任公司製氧廠多措並舉不斷提高全體員工素質，強化安全生產管理，在工作中廣泛宣傳發動，並開展了“五必談”教育法。

“五必談”教育法：一是建立製度經常談。把學習中形成的好經驗，好做法進行總結，提煉形成製度，經常有針對性的開展談心工作，倡導管理人員與職工平等對話。二是發現苗頭及時談，作為一名思想政治工作者，要善於留意觀察職工的情緒變化，及思想上的不穩定因素，一旦發現這些情況，應及時的教育談話。三是問題複雜時要反複談；職工思想問題有時不是通過一次談心或到期談心能夠解決的，這就需要結合實際反複談心教育，把握職工的思想脈搏。四是矛盾不化解時要跟蹤談；及時掌握其思想動態，找出切實可行的方法認真談。五是部署安排重點工作時要重點談。

此次活動的開展，把握了職工的脈搏，在開展思想政治工作時，不急不躁，及時發掘其思想動態，抓住了重點，相互交流溝通，增進理解，為安全生產奠定了基礎。