亭南煤業：首批高技能人才“脫穎而出”

10月15日，筆者從山東能源淄礦集團亭南煤業公司人事科獲悉，該公司經過層層選拔的19名高技能人才順利通過公示，成為了該公司實施《優秀技術技能人才評選管理辦法》的首批受益者。

“實行高技能人才選拔的目的，是為了鼓勵生產一線職工立足崗位紮紮實實地學業務、練技能，培育優秀的技能人才隊伍，為礦井的安全發展築牢人才根基。”該公司執行董事、總經理薄其山說。

近年來，隨著該公司現代化裝備水平的不斷提升，特別是礦井500噸技改工程有序推進、選煤廠500萬噸擴能技改工程開始帶煤試運轉，麵對新工藝和更具科技含量的現代化裝備，高技能人才相對匱乏的問題在該公司日漸突出。為了加強高技能人才培養，該公司從工作需要和降低培育人才成本兩方麵著手，在人才培養管理模式上進行了大膽嚐試，製定了《優秀技術技能人才評選管理辦法》。

他們每年在公司專業技術人員和井下采掘、輔助和地麵生產單位的一線員工中，通過區隊推薦、民主評議和理論考試、技術比武等環節進行層層選拔，分別評選優秀技術人員、首席技師和技能能手，並給予每月發放補貼，提供優先深造學習、榮譽療養和科技創新項目支持等福利措施。

據了解，該公司此次首批確定的19名一線技能拔尖人才，均來自井下采掘、輔助和地麵生產單位的一線員工。他們將納入該公司特殊人才庫，進行統一管理考核；同時，該公司還將采取建立“特殊技能人才工作室”、“名師帶高徒”等形式，充分發揮他們的示範引領和“傳幫帶”作用。