田莊煤礦規範管理“師帶徒”工作

　　田莊煤礦規範管理“師帶徒”工作

　　田莊煤礦把師帶徒工作作為職工提素的重要舉措，不斷加以完善和細化，逐步納入到製度化、規範化軌道，在全礦範圍內形成“師傅真心教，徒弟虛心學”的“比、學、趕、超、幫”的良好氛圍。

　　該礦製定了《師帶徒管理辦法》，對師傅的選聘標準、師傅的選聘程序、師傅的責任都作了明確的規定，並規定凡是確定師徒關係後，必須一對一簽訂《師徒合同》，合同對師徒的“責、權、利”作明確規定，製定明細的師帶徒目標和培訓計劃，即人性化也有較強的可操作性，並在實際工作中按有關規定進行跟蹤、測評、考核和評比。

　　該礦規定，成績突出的師傅除了享受師帶徒津貼外，還在師徒關係確立後的前三個月內，評選“優秀師徒”，當月一次性獎勵師傅500元、徒弟300元;新職工出現工傷、“三違”或違反其他管理製度時，師傅承擔連帶責任。

　　此外，該礦還建立了師帶徒考核督導機製，定期對全礦所有簽定合同的師徒組合比照《師徒合同》內容逐人、逐條進行考核，並將督導考核結果及時填寫師帶徒考核評級表,師徒考核檔案，便於跟蹤管理。

　　山東能源臨礦集團田莊煤礦通訊員：邱淑敏