綜掘隊“三級”考核製度﹙班組考核個人﹚

綜掘隊“三級”考核製度﹙班組考核個人﹚
　　　　為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針，認真落實執行集團公司“從零開始，向零奮鬥”的安全理念，深入開展“雙基”建設工作，構建安全生產長效機製，形成可靠的基層安全監管網絡和科學的基礎保障體係，保障掘進隊安全生產和職工人身安全，特製定《掘進隊“雙基”考核辦法》（以下簡稱《辦法》） 。
班組考核個人考核辦法：
　　　　計算個人分配得分，應按下列步驟計算：
　　　　1、以本班最低30%崗效工資為基數（係數定為1）
　　　　本班每人30%崗效工資÷本班最低30%崗效工資＝本班每人考核工資差別係數
　　　　2、每人安全結構工資分配得分：
　　　　個人考核得分×個人的考核係數係數＝每人分配得分
　　　　3、係數為1的人員，按實際考核得分分配得分
　　　　4、班組對個人考核安全結構工資的計算：
　　　　個人所得安全結構工資＝班組內分值×個人分配得分班組內分值＝班組安全結構工資總額（含獎罰工資）÷班組內個人分配得分總和
　　　　5、每月雙基考核按以上公式進行分配。
　　　　6、扣分按累計扣分計算，不封頂，當得分為負分時按零分計算。7、部室對本單位共性罰款在全隊超額獎金部分扣除。
　　　　8、班組職工在本月工作表現突出者，月末可適當給予加分獎勵。
　　　　9、考核依據：

　　　　班組對職工個人的考核以班組考核報表為依據，對職工進行考核。
未納入本《辦法》的一般“三違”和一般02manbetx.com 的處罰，可參照本《辦法》相關條款執行。本《辦法》與上級有關文件、規定相抵觸的，以上級有關文件、規定為準。