綜掘隊 “三級”考核標準製度

綜掘隊 “三級”考核標準
　　　　為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，構建安全生產長效機製，形成可靠的基層安全監管網絡和科學的基礎保障體係，提高防禦各類礦井災害的能力，實現安全生產，結合綜掘隊實際製定本辦法。
　　　　一、隊領導考核班組及班組考核員工辦法
　　　　1.嚴格執行區隊領導考核班組，班組考核員工製度。並在所有的扣分彙總表中體現出員工所在班組及班組考核負責人。
　　　　2.班組出現隱患後，隊領導對隱患所在班組按照細則進行考核。
　　　　3.所有員工嚴格遵守各項01manbetx 規定，按照規定要求去執行。若不按規定執行，按照細則進行考核。
　　　　二、區隊對班組考核和班組對組員考核
　　　　4．本辦法按百分製度考核。
　　　　5．考核由下班班組長及驗收員對上班現場進行考核，現場所得分數由上班班組長及驗收員簽字認可後方可生效。
　　　　6．每班由班組長及驗收員對全班所有出勤人員進行考核，根據人員工作情況確定個人得分。
　　　　7．班組長是當班直接工的平均分數的1.5～2倍，驗收員是當班直接工平均數的1～1.5倍，後勤人員按直接工平均數的0.5～1倍。
　　　　8.每月出勤必須保證26個班，（工傷、病假、學習、探親、公休、婚喪等除外），每少一個班扣0.1分，曠工扣0.2分。
　　　　9．班組得分計算公式：
　　　　班組調整後的得分係數=本班組雙基考核工資÷最低班組雙基考核工資
　　　　班組應得分=班組考核考核得分×班組調整後的得分係數
　　　　全隊平均分值=（全隊雙基考核工資總額+30%超額工資）÷全隊所有班組考核後的應得分數
　　　　班組所得雙基考核工資=全隊平均分值×班組應得分
　　　　10．組員得分計算公式：
　　　　以班組中最低組員的雙基考核工資為基數。
　　　　每個組員的調整係數=班組中每個組員的雙基考核工資÷最低組員雙基考核工資。
　　　　調整後組員個人得分=每個組員雙基考核得分×組員本人的調整係數
　　　　組員“雙基”考核工資=班雙基考核工資÷班調整後所有人員的總分之和×組員個人調整後得分
　　　　三、資金來源
　　　　將全隊工資總額（入井費、夜班費、班中餐等政策性津貼除外）加上超額工資的30%作為雙基考核工資納入工資台帳考核。
　　　　四、本辦法凡與上級文件有抵觸的條款按上級文件執行。