鄭靜:大慶精神與奉獻的本質

　　大慶精神與奉獻的本質

　　本網記者：鄭靜

　　大慶精神，是中華民族精神的重要組成部分，為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神;獨立自主、自力更生的艱苦創業精神;講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神;胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。概括地說就是“愛國、創業、求實、奉獻”。一說大慶精神，我們不由得想起鐵人王進喜的"寧肯少活20年，拚命也要拿下大油田"的豪言壯語，感動、激勵了幾代人。作為新時期的員工，更應該堅持“三老四嚴”：當老實人，說老實話，辦老實事;對待工作，有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律;“四個一樣”：黑天和白天一個樣;壞天氣和好天氣一個樣;領導不在場和領導在場一個樣;沒有人檢查和有人檢查一個樣。“三老四嚴”“四個一樣”都與奉獻息息相關，做到這些是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人，全心全意為工作服務，履行黨和人民賦予的光榮職責。社會發展需要傳承大慶精神，社會進步需要奉獻精神，它們永遠是社會所需要的。

　　在新時期，大慶精神沒有丟。不僅沒有丟，而且被賦予了更多新時代的特點，新時代的內涵。大慶精神在社會轉型時期，不僅需要，而且比以往任何時候都需要。而“奉獻精神”是一種愛，是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人，全心全意為工作服務，履行黨和人民賦予的光榮職責。

　　當老實人，說老實話，辦老實事也是奉獻社會、奉獻企業的一種表現形式。老老實實做人，堅守工作崗位，不越雷池一步，堅持不跑不送、不吵不鬧、不事張揚、任勞任怨、踏踏實實的工作，但不無存在不遵章守紀，每天混日子，欺上瞞下，得過且過的員工，這種人勢必與企業對立，與社會對立，最終將會受到社會的遺棄，所以我們要恪守社會道德與職業道德，老老實實做人。古人說：“人而無信，不知其可”。說老實話就是對別人的缺點，應實事求是的幫助，不能因取悅某人而誇大其詞，要不敷衍，不遮掩、不護短，實事求是的表達出來，在大是大非麵前堅持實事求是不說假話謊話，在工作成績麵前不說隻報喜不報憂的空話套話，始終做到言行一致、表裏如一;講實話，就是要明辨是與非、公與私、真與假、實與虛，權貴麵前不說討好話，邪惡麵前不說軟和話，下屬麵前不說盛氣淩人的官話套話，尤其是黨員幹部更應該倡導說老實話，如實反應問題，就像喊狼來了的孩子，最後隻能喪生在狼口中。辦老實事就是就要真抓實幹不亂折騰。“空談誤國，實幹興邦”，凡事隻有用心把握，用心落實，力戒形式主義、官僚主義，尤其是領導幹部要圍繞群眾意願幹事，堅持問需於民，問計於民，通過建立聯係點、結對幫扶等措施，把實事好事辦到群眾心坎上，要辦管用的事、辦有效的事、辦力所能及的事，還要勇於創新，敢於打破條條框框，在推進工作創新發展的實踐中把事情辦實辦好，有的甚至隻做表麵文章，搞形式主義，上級來檢查，應付湊合，把表麵工作做的足足的，展現給領導的是最好的一麵，把髒亂差掩飾起來，領導一走，就原形畢露，總之，不論大事小事，對人對己，都要實事求是，既不自欺也不欺人，做到這些就是對奉獻最好的詮釋。

　　社會進步需要奉獻精神。在商業社會的環境下，沒有奉獻精神何來奮鬥的目標。隻有人人排除私欲全心全意的投入無私，忘我的付出才能使得企業的利益最大化。企業的發展強大，作為員工應有一份驕傲和自我價值的體現。當然，無私奉獻不代表無償奉獻。企業將會對你的付出用工資作為回報。不熱愛崗位的員工不是好員工,沒有奉獻精神的員工就不是真正的主人翁。沒有奉獻精神,工作就沒有積極性、主動性和創造性;沒有奉獻精神，就不能真正服務於社會。所以要想做一個對社會有用的人，一個奉獻自己的人，就必須幹好本職工作，一個企業的發展和員工的奉獻是分不開的，為此，企業應該建立健全的員工激勵體製，對樂於奉獻、認真負責的員工給與及時的鼓勵和肯定。主人翁精神決定企業創業期的競爭力。

　　社會發展需要大慶精神。不論是在信息化飛速發展的時代，還是在槍林彈雨的戰爭年代，任何時候大慶精神都時刻激勵著我們前進，其實這是一種忘我的奉獻精神。1950年美帝國主義入侵朝鮮，戰火燒到國門上時，新中國就麵臨著應戰美軍的艱難選擇。當時美國是世界上頭等軍事強國，裝備先進，實力雄厚，與美國開戰要麵臨極大的政治與軍事風險。為了保衛國家，毛澤東舍小家為大家，毅然將他心愛的長子毛岸英送上抗美援朝戰場，為全國人民帶了一個好頭。因為有了毛主席送子參戰的奉獻壯舉，全國人民踏著毛岸英的足跡，毅然奔赴前線，浴血奮戰。據相關資料介紹，毛岸英犧牲後在前線戰士中引起了極大反響。大家普遍認為，連毛主席的兒子都不惜命，我們怎麼又怕死呢?因此，在朝鮮戰場上，視死如歸是誌願軍中存在的一個普遍現象。由此可見，奉獻精神是社會進步的需要，一個人具有奉獻精神，將帶動周圍的人具有這種品質，久而久之甚至影響整個企業、整個社會、整個國家，為了企業的進步、社會的進步、民族的進步，我們一定要矢誌不渝的發揚奉獻精神。

　　要弘揚大慶精神，黨員幹部帶頭，影響帶動群眾。各級領導幹部和全體共產黨員是社會群體中的先進分子。因此，對各級領導幹部和全體共產黨員理應提出更高的、先進性的要求。黨員幹部特別是各級領導幹部要切實發揮先鋒模範作用，嚴於利己，率先垂範，用自己的言行影響群眾、帶動群眾，形成幹部帶頭、群眾跟上、共同努力、良性循環的生動局麵。

　　要健全規章製度，形成學習和弘揚大慶精神的長效機製。要堅持正確的政策導向，建立健全相關規章製度，從政策上、機製上為開展學習和弘揚大慶精神活動注入內在動力，要把大慶精神融入到這些日常行為規範和管理製度之中，讓人們看得見、摸得著、用得上。要把學習和弘揚大慶精神的成效作為年度目標責任製考核、精神文明創建活動評選以及爭先創優、勞動模範、傑出青年等評選表彰的重要依據，建立科學的考評體係，加強監督檢查，以科學發展的精神、幹勁和成果來檢驗學習和弘揚大慶精神的實效。要表彰先進，督促落後，把黨員幹部群眾學習和弘揚大慶精神的積極性引導好、保護好、發揮好。

　　員工要用實際行動弘揚大慶精神。企業員工要加強學習，利用一切可以利用的時間和機遇去和書本學，和老同誌學，和實踐學。要在自己的內心形成一種壓力，讓這種壓力敦促自己，成為一個有上進心的新時代青年。今天在社會就業壓力如此之大的環境下，我們走上了如願以償的崗位，仍然不要忘記給自己施壓，要拿出那種韌勁、 那種不怕吃苦的精神，踏踏實實、認認真真沉下來，學進去。因為“人不讀書，不能成才;人不學習，不能生存”。因為隻有學習，才能啟迪心智，淨化思想，陶冶情操，升華境界;隻有學習才能總結完善自己，提高自己的修養水平;更是因為隻有學習我們才不會被快速發展的時代所遺棄，才能永遠做時代的寵兒;要經常自我反省。一個人如果不經常的自我反省，就很難有很大的進步。要經常在工作中從人格上、從道德上、從靈魂深處反省檢討自己，發現不足，及時修正，努力做到時刻保持清醒的頭腦;要求真務實，紮實工作。要立足本職，埋頭苦幹，奮發進取，做業務上的尖子，實踐中的實幹家，工作中要講究細、講究實、講究準，講究嚴，講究精，講究新，講究快，隻有這樣才能創造一流的工作業績。

　　大慶精神的實質就是奉獻，鐵人這個神奇的人物，他為我們的前輩、為我們的民族精神渲染上了濃墨重彩的一筆，大慶精神與奉獻精神都是社會所必須的，兩者相互依存， 大慶精神無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力，讓我們踏著前輩的足跡，繼續努力吧!