小莊礦業公司召開競聘中層管理人員政策宣講大會

小莊礦業公司召開競聘中層管理人員政策宣講大會

10月20日，陝西彬長集團小莊礦業公司召開全礦管理人員大會，來自機關部室、區隊的100多名管理人員通過礦黨政領導的宣講，對日前公布的《小莊礦公開競聘部分中層管理人員實施方案》的指導思想、競聘崗位和職數、競聘條件和資格、競聘程序有了明確的認識，並達成了“放穩心態、幹好本職”的責任意識。

為進一步深化幹部人事製度改革，拓寬選人用人渠道。日前，小莊礦經過黨政聯席會研究通過，集團公司批準備案後，出台了《公開競聘部分中層管理人員實施方案》。實施方案根據《黨政領導幹部選拔任用條例》、《陝西彬長礦業有限公司<企業管理人員管理暫行辦法>》，集團公司下達的定編定員方案製訂。

宣講會上，公司副總經理王偉智就此次競聘的意義做了說明，副總經理柳選軍宣讀了《公開競聘部分中層管理人員實施方案》，逐一說明了競聘條件、競聘方式、競聘上崗程序、競聘紀律等。

公司黨委書記宓偉凡強調，此次競聘要真正選拔出“想幹事、能幹事”的人，要為他們提供創業幹事的舞台；要變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，形成“多中選好”、“好中選優”的競聘幹部新機製。他就大家關注的“我能競聘麼？”“這次競聘真得能公平公正麼？”“年輕管理人員還有機會麼？”等關注點進行了詳細解讀，化解了大家的疑慮。

據了解，為了保證公開競聘工作順利進行，小莊礦成立了以礦黨政領導為組長的競聘中層管理人員領導小組，並委托專業考試機構命題。競聘小組在對報名人員進行嚴格的資格審查後，在全礦範圍內進行公示，廣泛接受監督，如發現弄虛作假者，取消競聘資格。在筆試、麵試後，將對競聘人員進行民主測評，最後根據綜合考試成績和考核考評結果，提出競聘崗位擬任人選，經公司黨政聯席會研究後公示7天後，按有關程序任用。

小莊礦通過公開競聘與考評考察，麵試和筆試相結合的辦法，決心把政績突出、廉潔奉公、群眾公認的人員選拔到管理崗位，進一步加強幹部隊伍建設，為公司發展提供堅強的組織保障和人才支撐。（丁運華）

陝西彬長集團小莊礦業公司黨群部：丁運華

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