潞寧公司領導班子開展“四風”征求意見整改座談會
潞寧公司領導班子開展“四風”征求意見整改座談會
日前，潞寧公司領導班子開展“四風”征求意見整改座談會，圍繞作風建設，聚焦“四風”存在的突出問題，廣泛聽取各部門收集整理上來員工群眾提出的意見和建議，為對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎。
該公司領導班子成員認真聽取大家提出的意見和建議後，逐條逐項認真梳理和探討研究，對於能整改的問題將立即整改，並適時向員工群眾做好宣傳解釋工作。該公司領導要求公司各部門要按照集團的部署要求，紮實有力的開展教育實踐活動，圍繞中心任務，堅持統籌兼顧，把開展教育實踐活動與推動公司發展各項工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進。(趙陽)
自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照集團公司黨委的相關要求與部署，公司黨委結合企業實際，下發了活動實施方案，對在公司內部開展黨的群眾路線教育實踐活動進行了統籌安排，並召開了動員大會。為進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動，8月2日上午9點，公司在辦公樓602會議室組織召開了三精製藥黨的群眾路線教育實踐活動座談會，聽取對集團領導班子及企業領導班子在四風建設方麵的意見和建議。
集團公司副總經理、公司董事長劉占濱以集團督導小組成員和三精企業領導班子成員的雙重身份出席本次會議，同時出席會議的還有集團督導小組組長人力資源(組織)部部長梁輝，公司領導班子成員黨委副書記、副總經理林本鬆和總會計師李向陽。分別來自生產、營銷和管理等不同體係的15名員工代表參加了此次座談，會議由公司黨委副書記林本鬆主持。
會上，劉占濱董事長和林本鬆副書記首先就召開本次座談會的目的和意義進行了闡述，動員廣大員工開誠布公地提出問題，不僅給領導班子提出關於“四風”方麵的意見，更多地要根據來自各個體係、各個崗位的員工掌握的企業基層的實際情況，為企業未來的發展提建議，指出在企業管理工作中存在的問題，切實改進我們的工作。
座談會在坦誠熱烈的氛圍中進行，大家分別以企業管理者、中層幹部、一般管理人員和生產一線員工的身份，針對員工關心的薪酬體係改革、營銷變革、技校生轉正、崗位人員設置、生產設備自動化等方麵工作相繼提出了中肯的意見和建議。針對大家提出的問題，劉占濱董事長和梁輝部長分別進行了詳盡的記錄，並同大家進行了互動交流，對部分問題進行了現場解答。
會議最後，劉董事長提出了四項工作要求，即：進一步嚴肅對中層幹部的要求;堅決反對形式主義;堅決反對官僚主義;要求全體員工堅定信心，相信三精的發展能力。
劉董事長指出，中層幹部就是企業的明星，要嚴格地要求自己，做光明磊落、腳踏實地、有大局觀、模範帶頭、有能力、能發現問題、團結協作、有影響力、關愛員工、領導得力的中層幹部，為員工做出表率。中層幹部要有犧牲精神，要比別人多辛苦一點，多關心員工，傾聽員工的心聲，真心實意地體恤員工，為員工解決後顧之憂，為員工建立公平公正的工作環境。
劉董事長強調，反對形式主義就要提倡實幹，將每項工作落實到底，做實，做透，且最終達到一定的工作效果。隻有實幹才能體現出實力，才能使企業在激烈的市場競爭中占據一定的優勢。反對官僚主義，就要求各級領導幹部堅決不能高高在上，要與群眾打成一片，關心員工，理解員工，為員工考慮問題、解決問題，對員工做到一視同仁，公平公正。反對官僚主義，關鍵是要強化員工的監督作用，要充分發揮群眾的力量，監督領導幹部遠離形式主義和官僚主義。
麵對當前企業麵臨的發展困境，劉董事長著重指出，各級管理者和在座員工代表要向全體員工傳達一個信念：大家要堅定信心，相信三精的發展能力，三精製藥有著多年積累的品牌和產品資源，相信很快我們就將突破困境，迎來更好的發展。同時，我們也要正確理解集團公司營銷改革的長遠意義，做好各項配合工作。
會議最後，黨委副書記林本鬆表示，公司要充分利用《三精視點》及公司“三公開，三傾聽，三跟蹤”信息反饋等各類公開平台，收集員工的呼聲，並以召開座談會等形式多與基層員工交流，麵對麵聽取群眾意見，著力解決實際問題，確保群眾路線教育實踐活動切實取得成效。
