任樓礦安全宣教促進員工自主管理

任樓礦落實以人為本的安全發展觀，持之以恒地、創造性地做好安全思想宣傳教育工作，廣泛開展主題鮮明、形式多樣、內容豐富的安全文化宣傳教育活動，增強員工安全技能和意識，促進員工在工作中自主管理。

強化日常性宣教，增強員工安全意識。該礦充分利用廣播、電視、網絡、宣傳欄、黑板報等輿論宣傳工具，開辟了“安全生產專欄”、“政策解讀”等專題欄目，在全礦大造安全輿論氛圍。在員工上下班必經之處建起了集安全、教育、管理等功能為一體的安全文化長廊，製作了大量的安全標語、安全警句、領導寄語和壁畫，營造了強烈的安全視覺聽覺效果。持續開展安全宣講活動。每年組織宣講團，專門設立安全生產宣講小組，走進區隊、走進車間、走進班組開展安全目標、安全製度、安全形勢宣講，幫助員工了解安全法律法規、政策製度，以及區隊安全技術措施。開展警示性教育活動。定期組織廣大員工觀看重大02manbetx.com 案例專題片，把一個個02manbetx.com 案例，變成生動的安全法規和安全知識教育內容，用大量事實給人以深刻印象，增強員工的安全防範意識。

開展互動式宣教，讓員工當主角。在以往的安全宣教活動中，安全宣教人員往往占主動，領導義正辭嚴的講，宣講團聲情並茂地說，廣播、電視、標語立體式的灌輸，員工大多式被動接受。員工聽了多少，記住了多少，思考多少，效果怎樣，難以確定。為解決安全宣教中的這個難題，該礦創新安全宣教模式，開展互動式宣教，讓員工在宣教活動中當主角。經常組織開展安全作業大討論活動，讓員工談認識、談感想、談體會，起到了員工自己想安全，自己講安全，自己監督自己行為安全的良好效果；鼓勵“三違”、工傷人員走上台來講安全，談危害、談損失，用自己的親身體會告誡工友，提醒工友遠離“三違”，按章作業，按規範作業，激發員工主動思考安全。

創新開展“雙述”活動，提升員工安全品行。該礦以打造本質安全型員工為目標，強勢推進“工序標準敘述”、“崗位作業描述”為內容的“雙述”活動。結合各崗位工種實際，重點圍繞崗位介紹、係統概況和工藝流程、崗位知識及安全技能要求、應急處理、02manbetx.com 案例“五大部分”進行編寫，並由專業副總、分管礦領導親自對編製的“雙述”內容進行把關審核，實現了“雙述”內容與本職崗位、與作業標準、與生產現場有機結合。為推進開展，該礦雙述督查組對全礦生產一、二線單位及地麵生產單位員工進行全覆蓋地抽查督導。同時以賽促學，定期在全礦範圍內開展一次大型“雙述”比賽活動，表彰“雙述”描述能手及先進單位。通過“雙述”與崗位的結合，實現安全管理逐步由“被動式”向“主動式”轉變，員工的在工作中主動做到述與行相結合，自主管理、防範意識明顯提高，違章違紀行為明顯降低。（秦品陽）