讓敢於擔當成為 一種習慣 劉修銀

近期，市委提出要大力弘揚“雷厲風行  、言行一致、嚴謹創新、敢於擔當”的工作作風”。踐行好“十六字”要求，筆者認為敢於擔當是錘煉過硬作風，提升工作效率的“試金石” 。 
       擔當源於使命，擔當源於責任。所謂擔當，簡而言之，就是在推進發展麵前勇挑重擔，敢於負責，敢抓敢管，敢於碰硬，敢於向困難“動刀”，敢於向矛盾“亮劍”，以良好的精神狀態，過硬的作風，聚集正能量，推動本地本單位本部門各項工作上台階。
      在現實生活中，為什麼有些事情說來說去，議來說去，很難得到迅速有效的落實。盡管有慣於推諉扯皮，坐而論道，拖拖拉拉，安享清閑等諸多因素。但深究其因，我們總能看到不敢擔當，推卸責任，當老好人的影子。諸如：抓發展幹工作心不在焉，隻求工作過得去，不求作風過得硬；隻習慣於搞形式，不注重實際效果；隻想下去遛一圈，不願撲下身子盯著幹；隻講“四平八穩”，不敢正視矛盾，導致缺少發展銳氣，安於現狀；缺乏趕超先進，爭創一流的追求，工作無激情，不在狀態，遇到困難講客觀，碰到矛盾繞道走，出現問題躲後頭，處罰問責不開口。這種習慣於做“太平官”，風險不沾邊，責任推一邊的不健康思想，已成為製約加快發展的“負能量”。試問，不敢擔當，何談盡責？又何談雷厲風行的工作風？
      “ 提升精氣神，當好淮南人”，要有一種雷厲風行的勇氣，敢於擔當的氣魄，敢闖敢試的氣慨，勇於負責的氣度。這就要求我們大興敢於擔當之風，錘煉主動盡職，勇於負責的品質。說一千道一萬。關鍵要嚴作風，嚴責任，嚴落實。也就是說，無論你從事什麼工作，處在什麼崗位，都不能忘記自己肩上的那份沉甸甸的責任，更不能忘記組織上的重托和群眾信任，強化責任意識，主動作為，勇挑重擔，敢於擔當，集中精力抓發展，專心致誌幹工作。要經常以“不盡職，就失職”來警示自己，深悟“無功就是過，平庸就是錯”的哲理，把擔當化為盡責的內在動力，在執行上級決策和部署時，以“向我看齊，跟我來”的氣勢和決心，敢於“領”著下屬幹，善於“導”著下屬拚，主動把上級的決策和要求體現在行動貫穿到工作中，落實到實效上，做到對每一項工作有謀劃、有布置、有要求、有落實、有跟蹤、有檢查，一抓到底，毫不含糊。
      衡量一名公職人員是否敢於擔當，最終要看落實，看作風，看盡責，看實效。隻有務實肯幹，做到勤嚴細實，擔當盡責才能結出碩果。否則，就是一句空話，甚至還會步入“喊在嘴上，寫在紙上，傳達在會議上”的迷局之中。
     要養成敢於擔當的習慣，就必須撲下身子，深入下去，既要“聲入”更要“身入”，始終保持“踏石留印，抓鐵有痕”的幹勁抓好每一項工作，主動盡責不推諉，敢於擔當不推責，做到問題麵前不回避，壓力麵為不躲閃，困難麵前不推托，挑戰麵前不畏懼，問責麵前不留情，以始終保持奮發有為，幹事創業的精神狀態和工作激情最佳的精神狀態和激情，全身心的投入到工作中去，為實現“四爭”目標交上一份“主動盡責，敢於擔當”的合格答卷！