實施“三四五”舉措　全力創建三型黨組織

冀中能源峰峰集團三礦社區黨委堅持“求真、求實、求突破”的原則，傾力打造“以人為本、觀念創新、豐富載體、突出實效”的黨建工作氛圍，實施“樹立三種意識，建立四項機製，抓好五個重點”的工作舉措，以創建“三型”黨組織為抓手，全麵貫徹落實科學發展觀，促進三礦社區和諧發展、科學發展。

一、樹立三種意識，全力創建學習型黨組織

一是樹立學習意識。製定學習計劃，建立定期學習製度。創新學習形式，搭建網絡、黨課、專題培訓、演講比賽、故事會、征文比賽等學習平台。豐富學習內容，為每位黨員發放《中國共產黨黨章》，為每個黨支部訂購《共產黨員》、《黨課參考》、《半月談》、《理性看、齊心辦》等書籍，黨委宣傳部根據形勢每月下發兩期《宣傳苑》，組織開展了經常性讀書活動。嚴格學習紀律，將學習任務黨員民主測評掛鉤，建立學習情況通報製度，確保黨員幹部參學率100％。

二是樹立製度意識。建立完善黨建工作責任製，明確職責，落實責任。建立完善了《黨員民主評議製度》、《黨員交心談心製度》、《機關黨群幹部聯係基層單位製度》、《基層黨支層月度工作聯查檢查製度》、《黨支部書記季度述職製度》和《政工例會製度》等規章製度近18個，形成了有章可循、有據可查、科學有效的黨建工作運行機製。

三是樹立創新意識。創新黨員學習形式，采取劃區域黨組織聯動學習、結對共建、互動幫扶等方式，共同開展讀書學業務、民主生活會、座談會、結對幫扶等活動，提升黨員隊伍綜合素質。組織開展“形勢報告會”活動，開展學講話知形勢明任務、黨的十八大精神宣講活動8場次。

二、建立四項機製，全力創建創新型黨組織

一是以點入手，建立黨員先進性評價機製。積極探索黨員先進性評價標準，製定實施了《關於黨員先進性百分考核暫行辦法》，十三項具體內容中突出“先鋒模範作用、組織觀念、工作實績”三大重點；強化考評結果的實際應用，對獲優秀的黨員給予表揚鼓勵，對結果較差的進行了誡勉談話，批評教育，指出不足，限期改正；黨員考核結果及時公布，接受監督，促使廣大黨員的先鋒模範作用得到進一步發揮。　　

二是以線貫穿，建立黨風廉政建設活動載體。深入開展了以提升社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，珍惜工作崗位、珍惜手中權力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福為內容的“四德五珍惜”主題教育活動；開展警示教育、黨員幹部作風整頓、廉潔承諾、新任幹部廉政談話、簽訂廉潔責任狀、家庭助廉等，推進廉政文化進社區、進機關、進科室、進崗位、進班組、進家庭，突出教育與效能檢查相結合、與 “勤廉雙述雙評”活動相結合、與預防職務犯罪相結合，將各具特色的教育內容和教育方式串連成線，全麵營造了黨員幹部勤政廉政的濃厚氛圍，極大地提升了黨員幹部抵禦和防範風險的能力。

三是全麵帶動，建立黨建工作機製。定期召開了黨建工作例會和黨建工作聯席會議，夯實了基層黨建工作基礎；建立了領導幹部、中層幹部、一般幹部三級談心溝通機製；黨群幹部定期深入基層開展調研，03manbetx 黨員幹部思想動態，及時掌握黨員幹部思想狀況；先進帶動落後、老黨員帶動新黨員，促進黨員思想素質提高。

四是點麵結合，建立黨建活動形式。將支部活動與黨小組活動相結合，集中學習與個人自學相結合、領導幹部上黨課與專題講座相結合、實施中層幹部德能勤績學廉月度考核等方式，創新黨建活動形式，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮。

三、抓好五個重點，全力創建服務型黨組織

一是抓先進典型。堅持發現、培養、宣傳、樹立先進典型，用身邊事教育身邊人。組織開展“十佳功勳人物”、“共產黨員先鋒崗”、“示範窗口”、“示範科室”、“四無區科三無班組”評選表彰活動。深入推進“一講二評三公示”及黨員模範作用發揮評價活動，以“立足崗位，服務基層”為主題，認真做好設崗定責、明確承諾、公開講評、民主測評、張榜公示五個重點環節，營造比學趕超的濃厚氛圍。深入開展“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”活動，組織開展“社區的脊梁”典型人物演講比賽。加強先進典型的宣傳，開展宣傳展板21塊，櫥窗10塊。 　

二是抓活動載體。豐富創建活動載體，以“雙育雙培”、“認責承諾”、黨員責任區、黨員示範崗和“四創”項目等活動為載體。各支部圍繞生產的難點、服務的重點、安全的險點和成耗的漏點上組織黨員骨幹開展攻關創效。通過開展基層走訪及座談會等形式，了解居民對後勤服務的需求，建立信息員隊伍，繼續運用“360度服務掃描法”， 使服務信息達到網絡化，暢通24小時服務熱線，充分發揮供水、供暖、通訊維修服務隊的作用，9月以來，共接到居民水電等方麵報修達30多起，及時處理30起，實施服務評價，滿意率達98%以上。如機運區黨支部結合實際開展“黨員奉獻”活動，利用業餘時間挖罐底達60多個，黨員義務獻工時達50個，全社區164名黨員創效約達100餘萬元。組織黨員幹部開展重溫入黨誓詞、領導幹部上黨課等活動，認真開展理想信念教育、宗旨意識教育，黨員幹部服務意識明顯增強、作風明顯改善。

三是抓規章製度。建立完善《黨群工作例會製度》、《黨群部門理論學習製度》、《員工文明規範製度》、《黨員幹部月度工作03manbetx 製度》、《過錯責任追究製度》、《黨員目標管理百分考核製度》和《督查督辦製度》等，規範黨員幹部行為。建立黨務礦務信息公開製度，利用公示欄、網絡等方式公開黨務礦務信息，自覺接受群眾監督。建立完善舉報投訴製度，設立舉報信箱，公開舉報電話。組織開展文明行為規範行動，組織員工進行軍事化培訓，培養員工訓練有素、整齊劃一的素養，用製度規範黨員幹部的行為。

四是抓功能服務。把“民生”作為黨建工作與社區生產服務工作的結合點，通過開展領導幹部大下訪、黨員幹部聯係群眾等活動，變黨建工作的“務虛”為服務中心的“務實”。領導和機關部室負責人主動下基層，就影響和製約安全、生產、服務方麵的問題開展調查研究。9月份以來，形成調研報告20份，幫助基層解決問題10餘件。使黨建工作前移，貼近企業中心任務。開展“困難職工幫扶”活動，春節期間，積極籌措資金50餘萬元，為1500多戶職工家屬送去慰問金；為9名困難職工子女考上大學領取助學金達2萬餘元；七一前夕，向16戶困難黨員送去慰問金和慰問品。 使黨建工作下移，貼近職工家屬。

五是抓科學發展理念。以學習型黨組織創建為抓手，進一步推進社區黨建製度和工作流程的持續改進和創新；完善幹部選拔任用機製，建立以業績為重點，以品德、學曆、能力等要素構成的科學化人才評價機製；建立以公開、競爭、擇優為導向，有利於優秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機製，加大競爭性選拔幹部工作力度，提高選人用人公信度；以完善黨建目標管理體係為重點，建立以業績和效率為核心的黨建工作目標牽引機製。三礦社區以煤炭為主體，後勤服務為輔助的單位，當前麵臨的困境，主要是北區煤礦條件複雜，儲量分散無大塊采麵、搬家倒麵比較勤、生產管理有難度。隻有通過加快旭源煤礦籌建投產步伐，進一步擴大煤炭生產經營範圍；加快新項目開發建設，在抓好龍滏春酒業股份有限公司生產經營基礎上，開拓思路，努力在日化廠、純淨水、生態農業園等項目上做文章，形成龍滏春集團發展模式，增加社區發展後勁。