徐井春:安全管理要善治“心病”

　　小張平時都能按照作業01manbetx 認真操作，可就那麼“偶然”的一次違章就出事了，這個“偶然”中往往有心理因素，也許現場操作員工一個小小的疏忽，就可能導致重大02manbetx.com 的發生。在這種情況下，個人心理因素對安全的影響就更大了。由此可見，安全管理要善治“心病”。

　　溫馨的疏導勝於嚴控和處罰。情緒欠佳的員工，企業領導都要給予重視，並視情況給予心理疏導，確保其快樂地投入工作。由於現場員工的情緒心理因素而引發的違章，導致02manbetx.com 發生的事例不在少數。因此，保安全應高度重視一線員工的心理疏導，隻有築牢員工的安全心理防線，煤礦企業安全生產才能暢通無阻，員工才能安居樂業。

安全管理工作要善治“心病”。這就要注重人文關懷，堅持經常深入員工生活，關注其身體、生活狀況，傾聽員工呼聲，為員工解決實際問題，要理順、撫平員工的心理波動，要針對員工心理易波動的時間、事件，及時幫助員工平靜情緒，調適心理，讓其集中精力做好工作。

　　“心病”是由“心理隱患”所致，人在生活中難免遇到磕磕碰碰，家庭問題、情感糾紛、工作困難、生活挫折，這些情況往往會導致員工出現“心理隱患”。由於“心理隱患”是隱形和不容易察覺的，是安全生產中更大的隱患，應及時發現和消除。

　　心理疏導治理“心病”，不僅可以使廣大員工的思想得到及時疏導，而且還可以幫助他們解開心結，讓他們放下包袱、快樂工作，為安全生產提供思想保證。