冀中股份段王煤業段王礦傾力打造惠民工程構建和諧礦區

冀中股份段王煤業段王礦

傾力打造惠民工程構建和諧礦區

冀中股份段王煤業段王礦始終堅持以服務職工為載體，通過多種方式，致力於打造和諧礦區，營造和諧氛圍，豐富職工生活為主題，積極開展一係列貼近職工、貼近生活的活動，不斷提高職工生活水平，不斷提升職工幸福指數，為礦區發展營造了和諧的音符。

礦區吹起文化之風

以前，我們休班，沒啥做的，大夥聚一起就是搓麻將啦，而現在大不一樣了，沒事我們就去“職工書屋”看看雜誌、讀讀報紙，懂得多了，教育孩子也能跟的上了，我們現在都向學習型、知識性的員工轉型了。徹底甩掉素質低、沒文化的不雅稱號，該礦機電區的小張拿著《讀者》說到。

目前職工書屋擁有40平方米的閱覽室，還配備了一名專職管理員從事書屋的日常管理。圖書種類齊全，涉及文學、藝術、醫學、工業技術等綜合性書籍，該礦每年還都要為職工書屋注入專項購書經費，用於職工書屋的建設。目前藏書量達5000餘冊，該職工書屋被中華全國總工會授予2012年全國工會“職工書屋”示範點榮譽稱號。該礦借助職工書屋每月堅持開展“讀書周”活動，每月向職工列出推薦書目，每月固定時間內就會將職工的讀書心得彙編成冊，方便職工學習。並根據職工的閱讀傾向，及時增加圖書種類，調整報刊雜誌的征訂，最大限度地滿足職工讀書需求，也把“職工書屋”充實和拓展成了集閱覽、讀書、上網為一體的文化平台，使職工書屋實現信息量更大、內容更豐富、功能更多樣的閱讀平台。與此同時，為了充分發揮職工書屋的文化功能，還通過開展讀書會、讀書論壇、讀書報告等豐富多彩的讀書活動，引導職工“愛讀書、讀好書”，鼓勵職工通過讀書學習實現自學成才、崗位成才，從而促進企業職工整體素質不斷提升。

該礦還以“職工文化藝術節”為契機，大力實施文化塑形工程，開展“最美礦工”的評選表彰活動、職工職業技能大賽，我要當明星、趣味遊戲比拚、激情廣場大家唱等多種活動形式提高了職工群眾的文化品位，提升了職工工作的積極性，也增強了企業的凝聚力、向心力。

礦區吹起運動之風

下班後，天色已晚，走進段王礦生活廣場，雖然天氣逐漸漸冷，這裏仍然熱鬧非凡。有的在健身，有的在快步走，有的在練太極，最引人注目的是這裏的廣場舞，隨著一曲最炫民族風的節奏，大家舞起來，旁邊還有伴隨著快節奏跳街舞的小青年……，他們隨著各色音樂舞起，成為礦區一道亮麗的風景線。退休老職工老張高興地說：“自從有了這個文化廣場，我們男女老少的業餘生活豐富多了，日子是越來越舒服了！”

該礦還大力倡導健康文明的生活方式，以繁榮職工群眾文化生活、構建和諧文明礦區為目標，在生活區建成了麵積達兩萬平方米、娛樂設施齊全的職工文化廣場和燈光球場。每年通過組織開展籃球賽、乒乓球賽、拔河賽、千人越野賽、廣播操比賽等一些列競技活動，不斷增強職工群眾的身體素質。該礦還在每個工作日上午10:00組織職工做操，職工們紛紛表示，每天的工間操，能有效緩解我們工作的疲勞及壓力。並且在做操期間，好多退休的老職工這時也參與進來，展現了職工朋友們健康向上的風貌。

礦區吹起自駕之風

“老王，你也買了驪威，這款車發動機不錯！”“以前連做夢也沒想到，有一天我也能開上小汽車，現在單位近幾年發展起來了，各方麵的福利待遇也跟上來了，以後咱也能開著小車經常回村裏看望父母了……”，在該礦立體車庫旁職工老王他們興奮地交談著。

隨著企業不斷的發展壯大，“有車一族”在礦區中悄然興起，同時也成為了職工上下班的代步工具，該礦領導為改善職工私家車停車緊張的現狀，該礦建成了現代化的高標準立體車庫，是目前山西省內立體車庫中麵積最大、晉中地區的首個示範工程，該車庫占地總麵積達5384平方米，主體六層、地下兩層，共有停車位213個，整個停車出入庫管理全部采用電腦程序自動化處理。它的運行，大大地改善了該礦職工“有車一族”停車緊張的現狀。

該礦吹起“住樓”之風

“企業是我們賴以生存的飯碗啊，如今，我也能去城裏生活了，還能住高層。以前一家四口擠到幾十平米的平房裏，生活很不方便，現在可大不一樣啦，我家住上100多平米的樓房，我也變成城裏人啦！”該礦張大娘搬家時感慨的說。

該礦始終將服務群眾、改善民生、構建和諧礦區作為企業發展的出發點和落腳點，企業針對近年來職工住房緊張、房價暴漲的難題，通過積極推進棚戶區改造工程和實行補貼購房等形式，相繼為職工建成了“景泰花園”、“依山花園”260套的住宅小區，2011年又在壽陽縣濱河公園為職工修建了800套的段王高層住宅小區，徹底解決了職工住房難的問題，企業真正從職工的切身利益出發，讓職工切身感受到企業為民、惠民的思想，為構建和諧礦區奠定了堅實的群眾基礎。

礦井吹起無塵之風

“你下井了嗎？你這衣服那咋不像以前那麼髒了？”麵對妻子的質疑聲，小張急忙解釋道，“現在礦上持續開展無塵化礦井建設活動。”

今年以來，該礦堅持廣泛開展以“清潔生產、無塵化治理”為內容的無塵化礦井治理與建設，采用“注、隔、降、防”措施，係統建設、管控結合、源頭治理等多種措施，大力提升礦井綜合防塵能力，以無塵化清潔生產促進安全管理，使安全管理由“保障生命安全”向“珍愛職業健康”延伸。

針對各采掘工作麵產塵量最大，井下煤倉、溜媒眼、輸送機、裝煤和各轉載地點二次產塵的問題，該礦采用層層布設降塵設施；針對源頭控塵這一目標，不斷增設轉載噴霧、淨化水幕、捕塵網；在皮帶巷安裝隔爆水袋、自動化噴霧等裝置，保證工作麵采煤與運輸同步噴灑；並實施無積塵化達標，將管理觸角延伸到每台設備、每條纜線、每道風筒；有效控製了生產、運輸、通風、設備等各個環節的產塵與粉塵飛揚。隨著礦井300萬噸/年建設項目的不斷開展，礦井西翼采區係統已基本形成。為全麵建設成無塵化礦井，該礦根據國家質量標準化標準要求，該礦組織防塵隊員工，在1507采區三條進、回風巷內每隔400米安裝1道防爆設施，到目前為止，共安裝了7道防爆水棚。針對西15#煤軌道巷行人多的情況，特地安裝了5道型號為KFZ電動噴霧降塵裝置，在有效降塵的前提下，更能防止員工在行進過程中濕掉衣服的問題，提升了礦井綜合的防塵能力，為員工安全生產提供了更加健康、無塵、舒適的作業環境。

除此之外，該礦在通過多種途徑打造職工幸福生活的同時，各種惠民政策還向職工子女傾斜，隻要職工子女考上二本以上院校，並且職工在本單位就職十年以上，該礦將給予職工子女2000元以上助學金獎勵，並分期給予；如果職工子女是該礦子弟小學畢業的學生，同時可享受企業獎勵的500元教育金。企業這種惠民政策執行多年來，一直得到了職工們的好評。職工們紛紛表示，企業的這種關懷給我們增添了工作的動力，我們必須任職任責，立足崗位，為企業發展貢獻自己的一份微薄之力。該礦通過多年來的多項惠民、為民政策的開展，為企業營造出了更加陽光、公正、幸福和諧的礦井發展軟環境。