天業熱電公司實行企業年金 為員工謀福利

通訊員 吳冬梅報道：企業年金是在國家政策指導下，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險製度。建立和完善企業年金製度，既有利於保障和提高職工退休後的基本生活水平、構建多層次養老保險體係，又有利於改善企業薪酬福利結構，增強薪酬的長期激勵作用，提高企業凝聚力和競爭力，是一項關係到企業長遠發展和職工切身利益的製度建設。

自2011年，天業集團就全麵啟動職工企業年金政策，政策一經通知，員工們踴躍報名，參與率很高。隨著新進員工的加入和老員工對年金政策和企業發展前景的深入了解，也有很多員工陸續參與到年金政策中。天業集團本著在依法參加基本養老保險的基礎上，按照自願、量力原則廣泛推廣和吸收員工參與。對於保障和提高本企業職工退休後的生活水平，建立多層次養老保障體係，吸引和留住人才，增強企業的競爭力和凝聚力，保障企業健康持續發展具有較強的促進作用。

每年公司還對每位員工上交的企業年金和收益金額發放對賬單，讓每位參加企業年金的員工知情，公開化。此項政策的實施，充分體現了企業對員工的長期關愛，保障和提高職工退休後的生活水平，讓企業與員工共同富裕之路越走越寬廣。