峰峰集團大淑村礦工會暢通職工訟求渠道

峰峰集團大淑村礦工會暢通職工訟求渠道

本報訊（通訊員：任誌超）大淑村礦工會暢通職工訴求渠道，叫響做實“職工有困難找工會”品牌，保障職工合法權益，確保企業和諧發展。

該礦成立了由礦黨委副書記、工會主席任組長，人力資源部、安全管理部、黨群工作部等職能部室負責人為成員的勞動“仲裁”機構。在礦工會設立“仲裁”工作室，製定專項製度，指派專人負責日常工作，公開辦公電話和個人手機號碼，敞開大門，歡迎職工群眾反映在工作中遇到的需要解疑釋惑的問題，搭建了一條職工訴求無障礙通道。在日常的生產工作活動中，職工認為自身權益受到了侵犯，由當事人向勞動爭議“仲裁”委員會提出仲裁申請，車間工會給予審核上報礦工會，由“仲裁”小組審核作出批複，委員會利用最短時間協調安排“仲裁”時間，並組織“仲裁”委員會和相關部門人員參加，雙方當事人同時到場，召開“仲裁”會議，對申請事由進行重新03manbetx 和認定，為職工表達訴求搭建了平台。

礦工會在做好“仲裁”的基礎上，還積極化解當事人相互之間的矛盾和個人思想上的積怨，消除相互之間的情緒和糾結，讓雙方坐下來心平氣和相互談心，解析各自心中的疙瘩，化幹戈為玉帛，站在相互理解、相互尊重的立場上，尋求公正合理的辦法，融洽相互關係，化解相互之間的矛盾點，最終讓職工明白企業的安全管理不是以處罰為目的，是為了企業的安全長遠發展，最終達到企業和職工互利共贏的道理，有效地規範了企業與職工雙方應盡的權利與義務，避免了爭議雙方因權利與義務含糊不清帶來的意見紛爭，為構建和諧企業、構建和諧勞動關係提供了保障。