攀煤花山礦強化員工培訓為企業發展添後勁

　　攀煤花山礦強化員工培訓為企業發展添後勁

　　今年以來，攀煤花山礦牢牢抓住提高職工素質這一根本環節，大力實施“育人興礦、人才強企”戰略，努力培育一支適應礦井發展的高素質職工隊伍。

　　該礦緊緊圍繞本礦實際，先後製定了《員工教育培訓管理辦法》、《員工技術比武管理辦法》等一係列措施，有效改善了以往培訓工作缺乏係統性製度、培訓管理幅度和力度弱、員工培訓意識差、培訓工作難開展等不利因素。該礦通過內培、外培相結合加強職工隊伍素質教育，並鼓勵職工再深造。嚴把培訓關，牢牢抓住新工人崗前培訓、特殊崗位人員培訓，堅決做到不合格不發證、無證不上崗。在保證平時正常培訓工作上，不斷創新形式，大膽開展“四、五級聯動培訓”和職工夜校。“四、五級聯動培訓即礦培訓分中心聯合基層生產區隊，利用安全大課、班前會平台，開展安全技術培訓講座，由隊幹部教授職工安全技術知識，再由培訓分中心統一閉卷考試，考試合格後持證上崗。因為工學矛盾，有一部分員工得不到培訓，礦培訓中心特聘請素質高、實踐能力強的領導及技術人員任教，舉辦“職工夜校”培訓班，分期分批對各崗位人員進行培訓，不僅提高了職工安全操作技能，規範了操作行為，還解決了工學矛盾這個難題。

　　攀煤公司——花山礦：何青明