任勞任怨 無私奉獻

很多人都說：現在的社會是功力社會，人都是現實物質的，有的隻是買賣與交換，哪有什麼無私奉獻。但在筆者身邊就有一位這樣的職工，他就是唐口煤業公司普掘二隊黨支部書記宋作亮，他用實際行動告訴我們什麼是敬業，什麼是奉獻。

技校畢業後，宋作亮在原集團公司嶺子煤礦通風隊參加了工作。工作中他從點滴做起，從身邊做起，不斷的在思想上和工作上武裝自己。通過他的不懈努力，9個月後，在區隊幹部民主選舉中，他被推選為代理技術員。在感到欣喜的同時，也讓他感覺到了更大的工作壓力。由於參加工作時間短，實踐經驗少，有很多工作，摸不著頭緒，大多時候隻能紙上談兵。為了能盡快幹好技術員的工作，他堅持“每天進步一點點”的原則，隨時隨地向工作在第一線的老師傅們請教學習，經常因為一點技術上問題在井下一待就是十幾個小時。正是通過不斷的學習和工作中出色的表現，很快他又被提升為副隊長，並加入了黨組織。

轉眼到了2005年下半年，濟北新建礦井唐口煤礦急需要崗位安裝工。經過再三考慮，他決定申請去唐口煤礦。這就預示著，他將從嶺子煤礦的一名幹部轉變為唐口煤礦的一名工人。妻子聽了他的決定後，幾天都沒有理他；兩個還不太懂事的孩子也跟他撅嘴；大多數同事們也認為他是“瘋子”。“是集團公司培養了我這麼多年，在濟北礦區新建的唐口煤礦正需要我時，我就要義不容辭地奔赴到生產第一線。”宋作亮說。

2005年11月26日，他和80名同誌來到了唐口煤礦，被安排在準備隊從事安裝工作。他在井下與工友一同扛管子，抬鐵路完全沒有因為身份的轉變而有怨言。反而他還總是開導一塊來的同誌讓他們放下架子，擺正位置，在保證安全的情況下，幹好每一項工作。

幾個月後，唐口煤礦黨組織物色政工人選，他被選為普掘二隊的黨支部書記。該隊由於成立時的特殊情況，大多數職工的安全素質和技術素質都非常薄弱。為了能夠盡快提高職工的安全意識和技術素質，他邀請礦上各技術部門的同誌，輪流到班前會上為職工講授業務知識。為了增強安全學習的效果和趣味性，他還創新安全教育形式，在班前開展了，讓職工當老師、“安全02manbetx.com 案例”情景劇、“繪漫畫、查隱患、保安全”等豐富多樣的“新”安全教育培訓套餐。同時，他還每月組織一次技術比武和“安全知識書麵考試”等等。為了能夠讓全體職工掌握集團公司開展的“雙述”工作，適應礦上組織的“微機考試”，他還成立了“‘雙述’工作特別小組”和“微機業餘培訓班”，讓職工逐步從會幹，延伸到了會說、會寫、會用電腦答題。在他的帶領下該隊職工“三違”比率大幅下降，業務知識迅速提高。

為了進一步創建和諧區隊，他每月組織一次“職工心理溝通會”，分別進行口頭調查和書麵問卷調查。主要圍繞“區隊及班組的管理製度”、“區隊管理人員及班組長的管理方法”、“隊務公開情況”及“職工個人和家庭中存在的困難”等情況讓職工提意見和建議。在此基礎上，他還將“心理學”和“職工思想教育”相結合，上迎頭，到宿舍，與職工及家屬進行“心靈的溝通”，在職工與區隊之間架起了“連心橋”。功夫不負有心人，經過這幾年的努力，該隊的職工整體素質有了明顯的提高，月出勤率一直保持在98%以上，多次創出了礦上的“精品工程”