梁奉引:淺談年輕幹部之成長

花園煤礦王林安

當前，許多年輕幹部總是感慨自己施展才華的舞台太小，抱怨沒有慧眼識千裏馬的伯樂；做事往往被某種社會現象所迷惑，遇事首先想到的就是“潛規則”、“幕後交易”等等，遇到一點不公，往往拍案而起，暴跳如雷，甚至逞一時口舌之快，傷人傷己。

正如礦領導說的那樣，幹什麼必須學什麼，學什麼不一定幹什麼。如果領導想提拔你，甚至提拔你太快，你連個開關都不會修，怎麼能以理服人呢？其實，一個人的成長就是，先會爬，再會走，然後再會跑，再會跳一樣，得循序漸進。

有的人開始衝在前麵，但後來就會逐漸的慢了下來，有的人厚積薄發，也可能超過他們，到前麵去。所以個人一定要保持好心態，既要誌存高遠，又要腳踏實地，無論在什麼位置，不管幹什麼工作，都必須努力把事情做好。

“昔日之得，不足以自矜；後日之成，不容以自限”。年輕幹部必須正確認識自己，要自信但不要自負，更不能自大自傲。既要看到自己的優勢和長處，又要看到自己的缺點和不足之處。工作中要少一些抱怨，多一點反思，少一些浮躁，多一份踏實，同時要有寵辱不驚的淡定和風物長宜放眼量的氣度，不計較個人得失，職位高低，在成績麵前不驕傲不自滿；在挫折麵前，不畏懼不退縮，不失誌。隻有這樣，才能把人生的種種不如意，變成個人成長的磨刀石。

總之，年輕幹部要幹一行愛一行，麵對各種成長的煩惱、矛盾、利益的衝突或碰撞及挫折的考驗，須放寬眼量和視野，把心胸放寬，始終保持一份心寬、理解和從容，方能使自己的成長之路越走越寬，越走越穩。