大淑村礦實施導師製人才培養方針

大淑村礦實施導師製人才培養方針

大淑村礦為了加強人才培養和管理，深入“人才強企”戰略，實施“導師帶徒”的導師製，全麵培養高素質專業技術骨幹，促進青年知識分子快速成才。

該礦成立“導師帶徒”活動領導小組和考核小組，采用“導師製”方式加快青年專業技術人才培養。不同專業導師帶不同專業的學員，從而形成專業性的培訓結構。簽訂了導師培訓責任書，明確導師及培訓人員的培養目標、方向、責任、要求及考核標準。幫助學員了解礦和集團公司曆史、企業文化、管理原則、所在部門的崗位規範、工作流程等，使其盡快適應工作環境。幫助和指導學員進行自我剖析，發掘其特長，對其學員提供指導性建議，確定工作規劃目標。對學員進行了經常性的工作指導、麵談與溝通，幫助改進工作方法，克服工作中遇到的困難。督促和幫助學員完成具體管理方法或管理課程的學習，指導和幫助學員熟悉專業知識，提高03manbetx 問題、解決問題的能力。導師適當安排學員參與創新課題的研究或輔助性工作。及時了解學員思想動態情況，對於思想有波動、工作有情緒的學員，進行合理引導、關注等。

該礦還設立特殊培訓津貼，製定了導師培養責任目標計劃書，每年進行一次評比，對表現突出、考核優秀的授予“優秀員”、“優秀導師”稱號。（趙振考）