情係夕陽共享和諧

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冀中股份段王煤業段王礦離老職工管理側記

冀中股份段王煤業段王礦認真貫徹落實國家退休人員管理工作的方針政策，在緊緊圍繞公司“做大做強，打造高標準的現代化企業集團”奮鬥目標的同時，積極探索煤炭企業老年工作新路子、新途徑，以離退休職工“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作方向，積極搭建娛樂、健身等活動平台，充分發揮離、退休老職工教育陣地和紐帶作用，確保離、退休職工隊伍的和諧穩定。

當前，我國已進入老齡化時代，隨著老年人口的增加，老年人生活問題顯得日益突出和重要。該礦的老年人管理工作顯得尤為重要，在企業黨、政、工各級領導的帶領下，該礦成立了老年支部、老年文體協會，由該礦黨委副書記、工會主席楊俊斌擔任老年支部書記和文體協會主席，將老年管理工作列入重要的工作日程，不斷地完善硬件設施的建設，充分發動各級力量，將離、退休職工“老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為”真正落到實處。

該礦為便於更好的掌握離、退休職工的信息，為退休的200餘名老職工建立了電子信息檔案，每季度定期召開老年工作會議，為老職工提供當前企業發展的信息，認真聽取他們的建議及疑問，老職工們為公司安全生產提出建議和問題共計20餘條，解決老年人生活等方麵問題達10餘條，讓他們積極參與到企業的發展中來，體現老同誌的“老有所為”。

該礦認真落實離、退休職工的各項待遇，尤其是關係到老同誌的養老、醫療等切身利益方麵，老年支部管理人員更是耐心地解釋相關政策，貫徹落實離、退休職工的各項待遇，如老職工與企業在職職工共享兩節發放的福利，每年的職工健康體檢、節前走訪慰問。尤其是借助老年人的節日—“重陽節”，組織召開重陽節離退休老同誌座談會，認真傾聽老同誌的心聲，為老同誌傳達企業的最新信息，年近80歲的徐照林老同誌說，“如今看到企業發展壯大，我們高興啊，我們退休職工也享受到了企業給予的福利，讓我們也看到了企業造福老職工的一係列政策。我們真正感受到企業關心我們老職工的做法及作為”。

該礦老年支部和文體協會管理人員經常深入老職工的家中，與離退休老職工溝通，了解其思想動態，主動對生活有困難的離退休人員給予生活補助。同時，該礦為了更好的方便礦區的老職工出行，企業免費讓老職工搭乘段王至縣城的往返班車，讓他們真切地感受到企業的關壞之心。

該礦經常開展豐富多彩的老年文體娛樂活動，成立老年抖空竹隊、書法隊、柔力球隊、太極拳隊等群眾性組織，開展老年人喜歡參與的象棋比賽、橋牌賽等活動，充分發揮文體活動健身、寓教於樂、凝聚人心的作用。該礦為了更好的投身於老年人生活的方方麵麵，投資20餘萬元興建門球場，投資50餘萬元購進各種活動設施、設備，投資100餘萬元建起了集“綠色氧吧、花草公園、健身娛樂於一體”的休閑文化廣場，給老年人創造了學習、娛樂、健身和休閑的良好環境，為老年各項健身活動的開展創造了條件。也發揮老職工們活動專業齊全、專業水平高、群體效應強等帶動優勢。每年，該礦還積極組織專業水平高的參賽選手，參加晉中市、壽陽縣舉辦的老年體育運動會，並在活動中取得了較好的成績。今年，公司還成功舉辦了晉中市煤炭係統第十二屆老年人運動會，老同誌們不出家門就可參與比賽，觀看比賽，得到了到了離、退休職工朋友們的一致好評，段王煤業還被運動會組委會授予“尊老敬老高風尚、企業文化創一流”的榮譽稱號。真正體現了老職工們的“老有所樂”、“老有所為”。

與此同時，該礦為了使離、退休老同誌能經常參加群體性活動，能接受更好的老年教育，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學。根據離、退休老職工們的實際情況，向老年大學推薦學員，為離退休人員開辟了新的交流學習的場所，還通過多種方式組織組織老同誌召開座談會，讓離、退休職工及時了解企業的最新形勢變化，激發了其參政議政的積極性，不為時代所淘汰，促進了離、退休幹部隊伍的和諧穩定，為礦區的和諧發展奠定了良好的群眾基礎。（冀中股份段王煤業 孟凡麗）