“溫情教育”積聚“正能量”

　　“溫情教育”積聚“正能量”

　　棗礦集團蔣莊煤礦工會把開展“溫情教育”活動作為提升工會工作水平的有效手段，積極開展一人一事的思想工作，通過調查摸底、建立職工信息檔案、開展走訪慰問、分類幫扶等形式，進一步豐富工作經驗，凝聚人心，幫扶工作科學化、規範化、製度化水平大幅提升，為礦井安全、健康、和諧發展積聚了“正能量”。

　　該礦工會“溫情教育”通過為職工建立《職工會員基本信息檔案》，全麵掌握職工個人、家庭成員以及主要社會關係的基本信息;對全礦的特困職工家庭進行了經濟狀況核對及全麵清理核查。進一步規範了困難職工幫扶救助機製，起草下發了管理規定，對救助對象、救助標準、救助程序和相關要求進行明確。全年辦理集團公司大病救助14人66000元，互助互濟會救助4人5140元;困難單親女職工救助8人次(每季度一次)2400元，殘疾人救助73人次36500元，為4戶困難職工家庭辦理集團公司“關愛助學金”13000元。日常生活中為902名職工辦理救濟金136300元。為36名困難職工的43名子女發放金秋助學金81000元。春節、仲秋期間走訪困難職工130戶，發放慰問金58700元，入戶送米、麵、油等實物折合人民幣20000餘元。

　　在礦工會帶動下，各基層單位也紛紛組成獨立救濟救助隊伍。該礦回收工區職工呂成玉因孩子患腎病，家庭生活困難，思想壓力過大，孩子治病花銷大，導致工作精力不集中，存在安全隱患情況，該單位工會組織了解後，對呂成玉同誌進行心理疏導，在思想幫扶的基礎上，積極開展慰問家訪、救助幫扶，申請了救助金，同時動員工友自發愛心捐助3700元，協助其辦理了城鎮醫保報銷手續，激勵其堅定信心、安心工作、共度難關，從而消除了該同誌的很多顧慮。

　　為增強“溫情教育”針對性、時效性，該礦工會在及時掌握職工思想動態、真實想法的同時，充分發揮工會幹部、黨團員等群眾組織的橋梁紐帶作用，不間斷開展了‘一對一、麵對麵’送溫暖、‘黨員幹部與困難職工結對幫扶’等活動，為職工群眾提供了更多、更廣、更深的幫助，形成了職工‘平時有人問、節時有人訪、難時有人幫、困時有人助’的長效關愛機製”。(棗礦集團蔣莊煤礦工會：齊電海)