攀煤花山礦創新舉措促黨的群眾路線活動紮實開展

　　攀煤花山礦創新舉措促黨的群眾路線活動紮實開展

　　自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，攀煤花山礦做到“三個不放鬆”、“一個有機結合”，促活動紮實開展。

　　抓學習不放鬆。將學習貫穿於整個活動始終，利用雙休日組織礦黨委中心組學習，主要學習川煤集團、攀煤公司、礦相關資料，文件精神以及中央黨校、中央組織部國有企事業單位深入開展黨的群眾路線教育實踐活動800分鍾專題講座，增強幹部密切聯係職工群眾的能力，既保證了學習時間，提高了學習的質量和針對性，又確保了中心組學習的出勤率，出勤率達90%以上。同時，將專題講座上傳到企業內部黨建信息化平台，方便基層單位收看學習，促進了基層單位活動的深入開展。創新學習方式，確立“群眾路線怎麼走”、“幹部作風怎麼轉”、“五好幹部怎麼當”三個活動主題，利用中心組學習以及礦支部書記論壇進行專題輔導，相互交流，撰寫學習心得，目前已收到幹部學習心得106篇，轉變了幹部作風，提升了幹部能力。

　　查擺問題不放鬆。針對“四風”方麵存在的突出表現，一是礦成立了7個督導組，深入各單位背靠背談話、征求意見;二是采取發放無記名問卷調查的方式，征求意見;三是以召開座談會、入戶座談、走訪座談的方式深入基層、深入職工問症，全礦206名副隊級以上幹部全部入戶走訪，傾聽職工意見、建議;四是召開職工代表、黨員代表、人大代表、離退休職工代表座談會，傾聽職工意見建議。五是各輔助單位到被其服務的生產單位征求意見，轉變作風，改進工作的方式方法。同時，礦對征求到的意見、建議進行梳理，形成了書麵的對照檢查材料，及時答複職工群眾，予以改進。對職工群眾反映強烈且集中的問題，召開黨委會，建立長效機製，研究出台相關文件予以整改。

　　為職工群眾辦實事不放鬆。黨的群眾路線開展以來，礦班子根據礦實際，慎重做出了為職工辦好“八件實事”的承諾。既：確保安全生產資金投入，持續改善生產環境;積極落實國家與企業棚改安置政策，再啟動80戶安置新房建設，持續改善礦區職工居住條件;完成花山東路(物資管理部至職工浴室)公路改造;啟動礦區水電改造，實現24小時供水服務;啟動職工澡堂改造;力爭實現職工工資收入同比增長10%的目標;選派100名優秀班組長、技術骨幹外出考察學習。目前已完成5項承諾。

　　與黨小組建設有機結合。撤銷各二級管理單位機關黨小組和三級管理單位機關黨支部，將機關黨員全部分散到各個班組，增強班組黨員力量，促進班組建設，實現班組黨員全覆蓋。所有黨員與職工簽訂聯係服務群眾協議書，及時掌握職工思想動態，宣傳好礦的方針政策、發展形勢，對職工實行心理疏導和人文關懷，解決出現的傾向性矛盾，維護礦區穩定。實行“一對一”幫扶製度，全礦206名黨員幹部與困難職工結對子，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，解決職工合理訴求。據了解，該礦從去年末開始，春節、中秋等傳統節日均對困難職工進行了走訪慰問，個人獻愛心金額達到13萬元，密切了幹群關係。

　　攀煤公司—花山煤礦黨委宣傳部：龐文斌