兗礦集團濟東物業服務中心談心談話活動架起幹群“連心橋”

　　兗礦集團濟東物業服務中心把談心談話作為征求意見的“再延伸”，緊緊圍繞查擺領導班子和班子成員存在的“四風”問題，廣泛、深入、坦誠地開展談心談話活動，為高標準、高質量開好專題民主生活會奠定了堅實基礎。

　　該單位以“回應職工期待，解決職工訴求”為載體，堅持把功夫花在會前，把話講在當麵、把問題擺上桌麵，嚴格落實“三談三不談”，即談真心實意的話、具體實在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維讚美的話，力戒以探討業務、研究工作代替談心談話。堅持實事求是，實話實說，班子成員以平等的心態和誠懇的態度與職工群眾“拉家常”，自覺做到聽取意見不怕“刺”，查找問題不怕“醜”。談心談話內容上，聚焦“四風”問題，著重了解談心談話對象對領導班子和談話領導幹部作風建設的意見和建議，談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方麵的情況及需要幫助解決的困難和問題。談心談話方式上，該單位從實際出發，堅持“三個結合”，即把個人談心和集體談心相結合、工作時間談心與業餘時間談心相結合、談心活動與征求意見相結合，做到談者誠心、聽者虛心、雙方交心。認真做好談心談話記錄，談話後及時進行梳理，對談心談話對象反映的問題有針對性地提出整改措施，做到即知即改，及時整改落實到位。目前，該單位已召開座談會、民情懇談會等27場次、與職工群眾交談200多人次，征求意見建議165 條，彙總梳理形成5 大類17個方麵41條意見建議。

　　在深入開展談心談話的同時，該單位初步建立了談心談話活動長效機製，在製度層麵加以固化，確保談心談話活動製度化、常態化，努力使談心談話活動成為提高認識的“加油站”、融洽關係的“潤滑劑”，促進工作的“推進器”。通過春風和雨，細致深入的談心談話活動，中心上下形成了良好和諧的幹事創業氛圍。

　　作者：(陳愛清 杜祥梅)