勞務工”代言”人

勞務工”代言”人

通訊員 李英報道：可能很多朋友都會好奇地問：聽說過產品有代言人,但還沒聽說過“人”也有代言人,而且還是為勞務工“代言”?

是的，你沒有看錯，在新疆天業化工廠中發公司的勞務工，他們就有自己的“代言”人，而且這個人還是他們的直屬領導；他，就是秦林，一個令所有勞務工都尊敬、信賴的“代言”人！

秦林是化工廠中發公司乙炔車間的車間主任。在這裏，提起秦林，許多熟悉他的人都會豎起大拇指，而每一位勞務工，則會流露出感激之情！因為秦林在廠裏為許多勞務工做過“代言”。

員工家中有困難，他第一時間組織車間全體員工傾力相助，並為大家“代言”，送去祝福與心意。員工之間有分歧，他坦誠想待，分別找他們私下談心；他的目標不是讓員工之間解開心結，而是要讓他們做成朋友！因此，每當有員工間相互鬧茅盾，但凡看到秦林到達，大家都會放心地說一句“沒事了”，然後輕鬆地走開。其實，最讓員工憂心是就是個人和企業、領導之間有嫌疑。因為化工中發的勞務工較多，且70%都被分配到乙炔車間，加之許多勞務工家在異地，流動性較大；因此，許多新人對企業的發展理念及精神都不是很理解，難免會在思想上發生衝突。秦林為“穩定軍心”，不放過對任何一個勞務工的”研究”；一旦他發現某位員工對企業領導或製度產生疑惑時，他便及時介入。車間新來的少數民族員工王榮，發現財務主管部門因不了解自己所在的崗位，而給她少發了幾十塊錢的獎金，但鑒於是上級部門，也不敢去說明；秦林知道後，毫不猶豫地為王榮“代言”，向領導說明了情況，補回獎金。員工趙事成因個人走路習慣所致，勞保鞋總是不夠穿，他為此也向廠後勤反應過幾次，但總是無果而終：秦林得知後，為趙事成“代言”，向廠長反應，並將趙事成列為勞保發放的“特殊對待人員”；還有勞務工劉貴生的女兒今年考上了大學，因家中無力承擔學費而鬱鬱終日，秦林一路“代言”，從分廠到集團公司，逐級申請，最終獲得集團公司給予的3000元資助。

諸如此類，勞務工談起他的“代言”舉不勝數。

企業有些人可能會因勞務工的特殊身份，而有意和他們疏遠；但秦林卻和勞務工打成一片，時時對他們噓寒問暖。他經常深入現場問問正在工作的勞務工，工作怎麼樣？家裏人都好嗎？家裏有什麼困難等。雖然是一句看似簡單的問候，但是他們心裏暖暖的。現在，提起乙炔車間的任何一位勞務工，秦林都會如數家珍地說出他的現居地址、老家在哪兒、家中孩子幾歲了及家中的經濟狀況如何等！他，成了名副其實的勞務工”代言“人！