柴裏煤礦立足“超越”文化落地融合助推企業發展紀實
活力之源
王亞峰
棗礦集團柴裏煤礦立足老礦發展艱難的環境條件，通過打造“超越”文化，感動、鼓舞和激勵職工與企業同成長、共奮進，為發展融入超越的動力、超越的境界和超越的追求，超越文化尤如湧動的春潮，成為這個萬人老礦複興發展的“活力之源”。
落地生根
該礦結合工作實際，致力於讓“超越”文化落地生根，引領幹部職工思維，以大集團發展戰略激發幹群鬥誌。
在文化落地上，堅持狂風驟雨、強推猛進。迅速成立了“超越”文化建設領導小組，陸續下發了《“超越文化”融合生根實施方案》等指導性文件，強化了工作領導力度。本著“環境塑造人”的宗旨，迅速完成了礦區“超越文化”形象視覺識別係統的建設，在礦區路邊、牆上、樓頂、車間、社區、井口等顯著位置，利用櫥窗、廣告牌、條幅、黑板報等載體形式，采用字、畫、聲、光、音等相結合的展示手段，深入宣傳灌輸“超越”文化理念。忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開，放眼礦區，代表健康、綠色和活力的清空藍和大地綠成為柴裏礦區的主色調，這種立體式的視覺衝擊，讓職工在上下班的時時處處都能感受到“超越”文化的熏陶。
在文化生根上，追求和風細雨、潤物無聲。該礦注重“超越”文化在職工的心裏生根。一是“學”，學細學深學透，在礦電視台、廣播站、廣場大屏、內部網絡辦公平台、柴煤文化報紙等宣傳媒介開設專欄專版。采用集中學和自主學相結合的方式，相繼舉辦了超越文化管理幹部、黨支部書記和班組長培訓班，利用班前十分鍾、每周一堂課、每月一座談的方式，組織職工自主學習，並把超越文化列為職工職業素質考評考核的必考內容。二是“引”，提興趣樹典型引共鳴。該礦把超越文化編排成小品、相聲、快板、歌舞等職工喜聞樂見的文藝節目，適時到井口、車間、社區演出;普及學唱能源之歌，組織合唱比賽，全礦萬人共唱一首歌;舉辦了超越文化融合生根知識競賽、演講比賽、書畫征集等活動，提升學習的趣味性和引導性。
融合統領
解決了超越文化“學”和“知”的問題，該礦又把工作重心放在了“行”上。讓超越文化真正融入職工思想，指導隊伍行為，統領礦井工作，做到知行合一。
塑造超越意識。該礦通過打造獨特的激勵文化，讓超越文化得以更好的詮釋和展現。在幹部中推行了“走基層”、“千人評議機關”業績負積分製，叫響了“碌碌無為摘帽子，平平穩穩丟位置”的口號，兩年來有25名管理幹部因業績平平而丟了位置。每季度開展一次“感動柴煤”人物評選活動，至今已有116名職工獲得此殊榮，並把他們的事跡拍成微電影、化作無線電波、登上宣傳燈箱，成為礦山人人敬仰的“明星”。在基層區隊，推行了“安全質量樹優抓尾”評比活動，評出“優勝”和“末尾”區隊，分別給予對等獎罰。建設了職工拓寬訓練基地，有計劃的組織“過生死牆、跨斷橋、信任背摔、永攀高峰”等全員心智超越訓練。一係列以超越為核心的激勵文化，持續不斷的影響著職工意識，塑造著職工的心智。
搭建超越平台。該礦為職工創造成長的沃土和超越自我的平台。該礦招標辦工作人員牛三妮，原本是礦電廠後勤的一名衛生工，在一次“陽光競聘”中脫穎而出，實現了人生和事業中的一次大超越。近兩年，全礦共有162人得益於“所有崗位調整必須公開招聘”的“陽光競聘”製度，走上了更大的舞台，實現了自己的事業夢想。定期組織職工技能大比武活動，評選首習技師和金藍領，給予享受技術津貼和外出旅遊度假等鼓勵政策。實施青年技術人才掛職鍛煉考核選拔製度，湧現出一大批合格的工長、副區長和技術員，成長為一線生產骨幹力量。開展了以“實施百項優秀科技創新項目和百名優秀科技創新人才評選”為主題的“雙百工程”，拿出專項資金，對優秀科技項目和創新人才進行重獎，有效的激發了職工隊伍不斷超越的激情和鬥誌。
躬行超越行為。超越文化融入隊伍的思想，引發職工的共鳴，進而實現了在行動上的同頻共震。為解決後續發展問題，該礦提出要超越資源局限，突破傳統發展思維，以管理、技術和人員輸出的方式，成功托管滕東重建煤礦，一舉解決了700多人的吃飯問題。突破井下采場條件限製，采用旋轉開采、外延式開采等生產工藝，僅今年多開采三下煤、邊角殘煤、三角區煤柱達12萬噸。麵對市場危機，他們改變傳統銷售模式，大力實施精煤戰略，搞差異化營銷。對非煤產業毅然丟棄傳統保護主義，全部推出礦區，經受市場曆練，所有非煤單位均實現了扭虧為盈。以“雙提雙降雙保”為突破口抓節約增效，突破根深蒂固的人文紐帶文化，從機關後勤崗位毅然分流近600人到一線生產創效單位。柴裏人正不斷以實際行動實踐超越文化的豐富內涵。
超越升華
超越文化的落地生根，實現了企業與職工的共體融合，山能一家人的“大集團”觀念，像巨大的磁場一樣，把職工的心氣神緊緊地凝聚在一起，形成了一個主體，一種聲音，一個拳頭。如今，漫步在柴裏礦區，你不僅能感受到那撲麵而來的超越文化氣息，更能感受到，職工作為山東能源人的驕傲和滿足，在文化升華的同時，產生了“我是山能人”的強烈企業歸屬感和自豪感，
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。柴裏煤礦將“超越文化”全方位灌注到企業形象、生產經營以及發展規劃中，通過細致入微地提升“軟實力”、打造“軟氛圍”，鑄強了發展的“硬實力”和“硬水平”，讓企業在行業的“寒冬”中獲取了源源不斷的發展動力。在資源枯竭、市場下滑的不利形勢下，今年以來，柴裏煤礦在煤炭產量、企業收入、綜合成本控製等主要經營指標上，都圓滿完成了集團公司下達的目標任務，保持了強勁的發展勢頭。同時，也順利通過了省煤礦安全程度評估10A級礦井驗收，並相繼獲得了山東省省管企業文明單位、山東省安全文化示範企業、全國煤炭係統和諧社區建設先進單位等榮譽。
