王金生:讓溝通之路暢通

　　近期金星煤礦上下開展的批評與自我批評民主生活會上提起最多的就是領導與下屬、同誌與同誌、甚至礦長與班子成員溝通少，交流不暢。

　　“溝通”是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，通過溝通以求思想達成一致和感情的通暢。

　　可現實中的我們工作都忙，忙得沒空與家人團聚，忙的沒空與領導交流，忙的沒有時間了解下屬情感，因為有了溝便不再通暢，時間長了就形成隔閡，彼此感覺模生，親情變淡了，領導疏遠了，與下屬產生隔閡，同誌不再誌同道合，部門間協調問題複雜了，工作阻力變大了。

　　召開民主生活會讓領導之間，領導與同士，領導與下屬靜下心來，麵對麵交流，心與心溝通，批評有的放失，建議推心置腹。

　　該礦經營礦長袁占軍要求每季度召開一次，把領導幹部與職工談心當成一項責任目標寫進考評，通過製度約束，監督考核達到彼此溝通。

　　至此，溝通之路變得暢通無阻。