團員青年要學會自我培養

從事團的工作以來，主持參加過團的各種會議，無論是團代表、五四表彰會、還是團員青年座談會，無論是集團公司領導，還是本單位領導，他們在講話中總會強調：“要研究青年人才的成長特點和規律，加大對青年人才的培養和引導，使之盡快成長成才，不斷滿足企業發展對人才的需要；要鼓勵職工特別是青年自學或參加各類函授學習，培養各種各樣的專業人才。”這是對我們提出的新要求，我們定將抓好青年人才工作，為青年盡快成長成才創造條件。但同時，團員青年更要學會自我培養、自我成長成才。

人由普通人變成人才，有多重因素，也有規律可循，但其中少不了外因和內因的相互作用。外因創造了條件，內因起決定性作用。相關職能部門應加大青年人才培養力度、完善人才成長成才體製機製、營造促使青年成長成才的氛圍、給機會、給平台，這都是外因，而內因是青年人是否準備好了成長成才。如果沒有準備好，外部條件再好，也難得成長成才。這就是人們通常所說的機遇隻為有準備的人準備。所以，青年學會自我培養很重要。

學會自我培養，就要誌存高遠。心中要有想法，要有當將軍的想法。不會有人因為你想當將軍而譏諷你。企業要科學發展、安全發展，需要更多的有識之士，也為有誌者提供了豐富的成長渠道和空間。青年人要抱著為企業發展貢獻聰明才智，為企業安全發展建功立業的想法，而不可以僅僅為了實現個人的小價值、小利益去工作。要記住，個人價值的實現是建立在實現大價值的基礎之上的。哪怕是國家主席也是如此。成為一國之主在某種程度上是個人價值的最高實現，這樣的實現，建立在民眾對他信任的基礎上，民眾信任他是因為民眾期待他為民眾做事，做更多更好的事。

學會自我培養，就要做好職業生涯規劃。人的一生有三分之二的時間是在單位崗位上度過的，人的自我價值的實現必然建立在單位崗位上，所以，做好職業生涯規劃很重要。假如你25歲參加工作，到60歲退休，有效工作時間是35年，那麼在這35年工作時間裏，不管你要實現什麼樣的人生理想，都需要有一個好的職業生涯規劃。我們可以把35年劃分成若幹段，每一段都有一個目標，積小目標的實現為大目標的實現。當然，你的職業生涯規劃，不是一勞永逸的，要根據現實的變化不斷修正、不斷完善、不斷更具可操作性、目標更具體、更明確。

學會自我培養，就要優秀地幹好本職工作。自甘平庸是不可能成長成才的，隻有優秀的人，才有可能成為優秀的人才。優秀地幹好本職工作是成長成才的基礎。青年人剛參加工作時都有一個宏圖大誌，都有一腔熱血，都希望盡快實現自己的理想，但現實往往不是那麼盡如人意。有的人就此消極了、沉淪了，而有些人不斷矯正自己的目標方向，不斷紮實地幹好本職工作，三五年時間就成為佼佼者，成為同一批人中的優秀者。原因就在於此。

學會自我培養，就要深刻理解成長與成才的關係。成才就是成為某一方麵的專家、行家裏手、佼佼者，人們提到某項工作、業務自然會往你身上聯係，這樣的人就是人才。成長就是逐漸成熟。俗話說，三十而立是成長，四十不惑是成熟。成長是一個不斷成熟的過程。局限於工作事業來說，成長就是有所建樹、有所成功。通觀曆史和現實，成才必定是成長的前提和基礎，沒有成才之前，成長還隻是孕育過程，還需要漫長的和耐心的等待。

學會自我培養，就要把自己當成普通人。大學畢業了，隻能證明你經過了某一方麵的專業培養，還不能稱之為人才，充其量是準人才。真正的人才無一不是在實踐中鍛煉出來的。實踐是檢驗人才的唯一標準。學會自我培養，就要心懷感恩。時常在領導講話中聽到這樣一句話“堅守善良、恪守誠信、心懷感恩”。就是要你做個好人、做個有良心的人。這是做人的基本道德底線。心術不正的人，也許會成才也許會成長，但一定不會成為大才不會成就大事業。成為好人，成為有良心的人，即使沒有成長成才，你也會心安理得。

成長成才是每個人的夢想，為這個夢想，你需要做有準備的人，需要付出汗水和辛苦，需要毅力和恒心。或許，就在你的堅持中，希望之門已經為你打開。