攀煤花山礦工會“四結合”提升職工素質

　　攀煤花山礦工會“四結合”提升職工素質

　　近年來，川煤集團攀煤花山礦工會不斷建立健全各種賽激勵機製，鼓勵職工為企業謀發展，以“四結合”提升職工素質。

　　一是班組建設與礦井發展相結合。該礦工會每月堅持舉辦一期班組長活動日，按計劃對他們分門別類進行培訓，適時進行交流，使大家以“寸之長補尺所短”。每季度評選一次優秀班組，頒發榮譽證書和獎金，並將優秀班組的集體合影在文化長廊進行公示，以此激勵更多的班組長勤奮工作。每年組織優秀班組長赴外地參觀學習，以“他山之石可以攻玉”為企業尋求更多的發展途徑。

　　二是生產與改革相結合。該礦工會每年在礦井生產中，深入挖掘一批“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”的“五小活動”成果，並在年末進行一次綜合評比，評選出一、二、三等獎和優秀獎若幹名，並進行表彰獎勵，使職工在單一的工作中不斷尋找發明創造、節資降耗的快樂，幫助企業改進工藝、創新管理、降本增效，使企業在壯大中不斷向前發展。

　　三是職工提素與技能比賽相結合。每年舉辦職工技能大賽，為職工素質提升和崗位成才搭建平台，以點帶麵推進技能人才隊伍不斷壯大，讓技術人才在比賽中嶄露頭角，為礦井發展儲備一批技能人才，在職工中營造“比、學、趕、超”的深厚氛圍。該礦因地製宜，根據礦井發展需要，開展崗位練兵活動和技術比武活動，各基層單位工會，在本單位範圍內，開展形式多樣的技術比賽，並將獲得名次的選手，按年度將獎金注入到每月的工資中。

　　四是學習型與知識型相結合。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，該礦工會購置了大量專業書籍、文學刊物等，建立了職工書屋、班組長活動室，並增添電腦、投影儀、空調等設施，全天候為每名熱愛學習、愛好技術的職工提供服務，使他們在學習中不斷提升業務知識和管理水平。

　　攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇