攀煤花山礦工會多舉措開展“增盈增效”活動

　　攀煤花山礦工會多舉措開展“增盈增效”活動

　　今年以來，攀煤花山礦工會多措並舉，發動職工大力開展以“增盈增效”為主題的各項活動，為企業“增盈增效”、節支降耗做出了積極貢獻。

　　一是積極開展職工“五小”活動。年初，該礦工會重新修訂了職工“五小”活動實施意見和考核辦法，成立了技術公關小組，製定了“五小”活動的組織安排、實施辦法、考核細則、申報方法等，發動和鼓勵職工群眾積極參與“五小”活動。今年來，該礦工會共收到職工“五小”項目25項，每一項都經過嚴格審核。

　　二是狠抓“班組建設”內容。今年初，該礦工會就積極部署班組長活動日的日程安排，要求每月組織一次班組長學習，並及時傳達礦及公司精神，學習礦井專業知識等。選拔優秀班組長外出考察學習，同時提高班組長工作積極性。

　　三是廣泛開展職工技術素質提升活動。為完善培養、選拔和激勵技術技能人才的成長機製，全麵提升職工技術素質，該礦工會積極開展技術比武和崗位練兵活動。從4月至11月，該礦工會聯合基層相對應單位分別對瓦斯檢查工、編網工、綜掘機司機、井下防爆電工四個工種進行技術比武。參加人數達426人次。

　　四是深入開展拜師學技和導師帶徒活動。該礦工會經長期到基層各單位宣傳，堅持為每位新進職工配備經驗豐富的師傅或導師，確保新工人安全生產知識和業務技能的提高。

　　五是深入開展主題勞動競賽活動。今年以來，該礦工會積極開展以“增盈增效作貢獻、安全發展立新功”為主題的勞動競賽活動，並堅持對基層單位每季度的安全質量標準化、“三違”、職工受傷情況，生產任務、材料消耗、修舊利廢、工作質量等進行靜態和動態考核，對優勝單位的給予表彰獎勵。

　　攀煤公司——花山煤礦文作者：何建民