小莊礦業公司中層管理人員競聘紀實
緊抓“三公”不放手 換來“良將”謀發展
—小莊礦業公司中層管理人員競聘紀實
隨著競聘的22名中層管理人員公示、上崗，宣告陝西彬長集團小莊礦業公司為期一個多月的公開競聘部分中層管理人員工作落下帷幕。此舉不僅創新了選用人機製，將“伯樂相馬”變為“賽場選馬”，更為今後提拔中層管理人員開辟了渠道。然而，在“公開、公平、公正”這三公之下，選用一支想幹事、能幹事、幹成事的幹部隊伍，回顧經曆，有波折、有意外，有驚喜更有“水到渠成”的自然。
“企之興，在用人”。一個企業能否健康有序發展跟選用人機製有著密切的關聯。5月份，隨著400多名新員工入職小莊礦業公司，20多名副科級以上管理人員的檔案也隨之轉入。如何用好人、選好人成為公司黨政領導關注的問題，也成為原有管理人員關心的熱點。畢竟這是全礦員工矚目的焦點，可謂“牽一發而動全身”，它事關穩定、團結、發展，來不得絲毫馬虎。
經過縝密的03manbetx 、調研後，在彬長集團黨政主要領導高度重視和大力支持下，小莊礦業公司競聘中層管理人員領導小組應運而生。10月14日，公司黨政聯席會上研究通過了《小莊礦公開競聘部分中層管理人員實施方案》，並報請集團批準備案。很快，實施方案得到了集團執行董事、黨委書記李厚誌的審批，他親自與小莊礦業公司黨政領導進行談話，要求在公開競聘工作中堅持“公開、公平、公正”的原則，要杜絕人情關，把好廉潔關，要選出真正能幹事的人來。
10月18日，公開競聘工作全麵啟動。但是，隨著競聘宣傳工作的開展，不少聲音還是傳了出來，“年輕的管理幹部還有前途嗎？”這種疑問在原有管理人員中更為突出，新員工也發出了不同的聲音：在原單位我就是副職或正職，何須競聘？
麵對種種猜疑和不理解，10月20日，小莊礦業公司召開了公開競聘政策宣講大會，機關部室及區隊的100多名管理人員通過宣講，對競聘指導思想、競聘崗位、條件和資格、競聘程序有了明確的認識，明白了公司黨政 “競爭出人才，競爭出活力”的選用人思路。10月22日，更是邀請來了彬長集團公司黨委副書記、工會主席慕生海為全礦管理人員上了一堂寓意深遠的宣講，肯定了小莊礦業公司“多中選好”、“好中選優”的選用幹部工作新機製。同時，他的宣講得到了新老員工的普遍認可。就這樣，疑慮一點點被打消，不解一點點被化解。
在秉承“公開、公平、公正”的選用人原則下，競聘工作有序開展。報名階段時，考慮部分競聘人員資料不在身邊，黨政領導特意做出了“可適當準假允許自取”的批示。接下來的工作變得順利，先後有24名管理人員競聘報名，報名填表、資格審查、資格公示等程序都在“陽光運作”，隨時接受幹部群眾的監督。用公司領導的話“公開競聘隻有程序公開才能做到公平。”
競聘人員的資格公示結束後，10月29日，由彬長集團公司委托第三方機構對公開競聘人員進行了筆試，試題、監考、閱卷都由第三方機構進行，彬長集團公司紀委書記喬少利帶領黨群、企管、人力等部門負責人在筆試現場進行了巡查。委托第三方機構的做法，確保了“試題保密才能保障競聘公正”的思路
接下來，由彬長集團相關部門、第三方機構人員組成的評委會對24名公開競聘人員進行了麵試。在現場，競聘人員從個人工作情況、工作經曆、自身優勢、今後工作設想逐一進行了敘述，並現場回答了評委提出的問題。此次麵試在集團領導的支持和參與下，變得更為嚴肅，公正。
為更深入掌握參加公開競聘中層管理人員的的品行表現，10月30日，公司召開了公開競聘人員民主測評會議，機關部室、區隊的員工代表分別從德、能、勤、績、廉和群眾認可度對24名競聘者進行了民主公開評分。同時，公司黨政領導也通過“下基層”活動，深入到部室了解競聘人員的工作態度、責任心及執行力等方麵情況，進一步明確競聘人員的思想動態，工作作風。
綜合筆試、麵試和民主測評結果，11月1日，公開競聘人員競聘成績在全礦範圍內進行公示，並經過黨政聯席會研究，結合成績及崗位設置進行了聘用。11月8日，公司對擬提任的副科級以上領導幹部進行了任前集體談話和廉政法規考試。當天下午，召開了“黨委中心組學習暨全礦幹部大會”，會上正式下發了對公開競聘人員的聘任（任命）文件。競聘安全環保部經理職務的張向陽在競聘成功後表示，此次競聘每一個程序和環節都透著公平、公正、公開，這也是他經曆過的“最陽光”的競聘經曆，必將促使他在今後的工作中珍惜崗位，不負組織的厚愛和重托，以務實勤奮的態度做好本職工作。
自此，小莊礦業公司首次“公開競聘部分中層管理人員”工作圓滿結束，22名“良將”將在各自崗位上為礦井發展獻計出力。在此次競聘過程中，彬長集團黨政工領導給予高度的重視、支持和肯定。集團執行董事、黨委書記李厚誌多次打來電話，詢問公開競聘進展的同時，對工作進行指導。也就是集團各級領導的高度重視，使得此項工作得以正常有序的開展，使得競聘工作至始至終秉承著“公開、公平、公正”的態度和原則，彰顯了“廣納群賢、人盡其才”用人機製，競聘工作也必將鼓勵和帶動年輕的管理人員和員工用百倍雄心勇創佳績，為自己的工作生涯添色加彩。（小莊礦：丁運華）
