柴裏煤礦境界危機教育深入紮實
柴裏煤礦認真開展境界危機教育大討論活動，引導教育幹部職工正確認識開展境界危機教育大討論活動的重要意義，進一步增強危機感和責任感，深刻認識到自身不良現象的危害性，提高了思想認識，築牢了思想防線，以紮實的工作為礦井的改革和發展再做新的貢獻。
該礦大討論活動著重從以下方麵作為境界危機教育的突破口：
一是從深刻理解大討論活動的意義上有新的認識。二是企業的境界危機有哪些？三是境界危機對礦井的危害是什麼？礦井目前的任務是什麼？下步工作如何促提升，抓整改？
在深刻討論的基礎上，柴裏煤礦所屬單位在要求時間內，紮紮實實開展了討論活動，做到了職工、黨員幹部人人發言，結合各自工作實際，回頭看，擺問題，找差距，查不足，糾根源，表決心，參與率達100%。廣大職工積極踴躍發言，活動既嚴肅又熱烈，氣氛濃厚，效果好。
通過對問題的查擺，柴裏煤礦發現存在以下問題與不足：一是安全上。安全生產管理製度不夠完善，個別製度堅持不夠好，如重點崗位領導上崗製度執行不好，個別單位包機維修責任製落實不好等。二是經營管理上。經營管理分工不夠明確，沒能做到年度、季度、月度經營計劃，經營03manbetx 和經營總結報告。三是作風建設上。工作中存有拖拉現象，個別工作不到位，檢查不到位，沒有形成閉合循環，個別班子成員工作效率低，工作推一推、動一動。四是組織建設和隊伍建設上。個別幹部素質不高，缺乏管理能力、創新能力和較強的政治素質。對職工的政治思想教育不夠，與職工溝通少，對職工的疏導教育上還存有薄弱環節，部分職工思想素質還比較低，跟不上全礦整體工作的步伐。五是在全心全意為人民服務和為職工服務上存在差距，個別職工服務不到位，管理督促檢查還有不到位的地方。為困難職工排憂解難上還不夠及時，對於職工的冷暖關心還不夠。
針對以上問題，柴裏煤礦作為境界危機教育的主要突破口，明確專人限期進行整改，對於整改不力的將嚴肅追究責任。該礦屬各單位按照境界危機教育的總體部署，認真組織開展了今年以來工作的“回頭看”，進行自查自糾，以便把教育活動推行深入，促進企業各項工作的順利開展。
