入職感想——我理解的神寧文化

2013年11月9日，一個入冬以來再尋常不過的周六。8點的清晨走在白楊林公寓裏，已經可以感覺到冬季的陣陣寒意。周末加班的同事們早已換上了厚厚的黑色冬季工作服，隻是比平時少了許多。我是這加班人群中比較特別的一員，因為我穿著單薄一些的灰白色的秋季工作服。並不是我抗凍，隻是我的冬季工作服還沒有配發，因為我是一名2013年的新入職員工。如果說還有什麼特別的，我隻能說我還是新員工裏第一批體驗加班生活的員工之一。

入職以來第一次周末加班，沒有了平時的嘈雜，少了很多同事朋友之間的歡笑，多了一些莫名的疲憊。忙碌一天後回到溫暖的宿舍，獨自躺在已經熟悉了的床上，不由的想起了原來我已經入職兩個多月了，自己也已融入了煤化工的生活，神寧的企業文化正潛移默化的影響著我。

白楊林公寓已經開始漸漸走進了我的生活。味蕾早已熟悉了公寓食堂的每一道美食；金山食堂的自助餐原來這麼給力，每一次都能讓我吃到十一分飽；是誰說烯烴食堂廚師的手藝比甲醇廠的遜色多了，這根本沒有可比性，蘿卜白菜各有所愛嘛，我就愛吃咱烯烴食堂的飯（其實我也沒嚐試過甲醇廠食堂廚師的手藝，嗬嗬）。活動中心的健身房成為了我業餘生活的首選，在那裏我結識了一個又一個與我有著共同愛好的朋友，近兩個月的鍛煉讓我身體強壯了不少，對自己的身材也更加自信了，看來自己的終身大事有希望了，哈哈！疲憊的時候總想到幹淨的澡堂裏衝上一次暖暖的熱水澡，在桑拿房裏蒸一蒸，酣暢淋漓的感覺真是舒服極了。

下麵再聊聊我入職以來的工作體會，說說我對神寧文化的所見、所聞、所想。

2013年8月27日，到神華寧夏煤業集團報到，集團公司宏偉的辦公樓，整潔的辦公環境，規範的目視化管理。讓我看到了一個大型國有企業應有的企業形象，讓我感受到了成為一名神寧員工的自豪感。

2013年9月2日，到煤化工分公司報到，在煤化工分公司我看到了基地一片欣欣向榮的景象。感受到了神寧煤化工人人在努力打造煤化工“矽穀”時所表現出來的超凡的自信和勇氣。

2013年9月4日，開始為期23天的軍訓，為期20餘天的軍訓，是每一位煤化工人的必修課，這是踐行公司準軍事化管理的前提。艱苦的訓練磨練了我們的意誌，讓我形成了準軍事化管理的意識。

2013年9月28日，開始進行化工公司安全及企業文化培訓，化工公司的培訓讓我牢牢的記住了神寧文化的核心價值觀：“科學和諧，厚德思進”。神寧文化的精神：“責任，創新，厚德，爭先”

2013年10月28日，分配至烯烴公司丙烯車間，到丙烯車間報到；來到丙烯車間資料室，展現在我麵前的是一切物品都擺放的井井有條。讓每一位員工都自然而然的去保持這一份整潔和秩序。

2013年11月6日，丙烯車間換劑動員大會，我們十三名新入職員工也參加大會，並要親身參與緊張的換劑工作中，這是丙烯車間每年新入職員工都必須經曆的一項任務。在大會中我感受到了車間集中力量幹一項重點工作時的決心和信心。讓我們這些新入職員工也暗暗下定決心要為車間換劑工作出一份力

2013年11月7日，進入丙烯車間現場開始參加輔助換劑工作，我們迎來的第一個挑戰便是寒冷。由於我們的冬季工作服還在製作過程中，隻能暫時穿單薄一些的秋季工作服工作，再加上大幅降溫天氣，使得大家冷的個個跺起了腳。當我們還不知道怎麼和寒冷做鬥爭的時候，那些臨時抽調到換劑崗位上的老員工們早已在自己崗位上就位並開始著手緊張的換劑工作。他們有的做一些換劑前的準備工作，有的協助搬運催化劑，有的在清理灑落在地麵的瓷球。抽取報廢催化劑時散落出來的黑色粉塵，誰也沒有嫌髒而回避，每包數十公斤的瓷球、催化劑搬運時誰也沒有嫌累。看到這些景象的時候，寒冷好像突然敗退了，大家個個都行動了起來，有的拿起掃把清掃周圍衛生，有的幫老員工們做一些輔助性的工作。這時丙烯車間再無新老之分，隻有一個個緊張忙碌的身影。

2013年11月9日，這本應該是我們休息的時間，但車間要求我們周末繼續上班協助換劑工作。對於我們這些剛剛畢業參加工作的學生們，麵對這突如其來的加班自然是抱怨牢騷不止。有的說，為什麼要讓我們加班，周末應該是我們休息的時間；有的說加班應該付我們更多的工資；有的說我們才剛來，別的車間的新員工都沒有加班，為什麼我們要加班。

帶著這些抱怨，冒著嚴寒，我們來到了車間現場。剛一到車間，老員工們看到我們也來上班了，還穿著單薄的秋季工作服。

就上前詢問起來：“你們怎麼也來上班了，這麼冷，也不穿厚點”。

大家說：“是車間要求的，能不來嗎”。

老員工笑著說：“我剛來的時候和你們一樣，也不習慣加班。但是最近是換劑的關鍵時期，車間必須保證換劑工作按期保質保量完成，所以大家加班也是難免的。車間領導也都在現場指導換劑工作啊。”

聽到這些大家都有些理解了，又問：“你們平時經常加班嗎？”

老員工又笑了說：“我們車間的每個老員工都加過班，而且幾乎每個人都連續工作過20天，甚至一個月都沒休息過一天。還記得2010年裝置試車的時候更是加班加點趕進度，幾乎是吃在現場，住在現場，不怕辛苦，攻堅克難，克服了一個又一個試車過程中遇到的困難，才有了我們今天能夠長期穩定運行的裝置。”

聽到這裏大家對那些在項目建設過程中無私奉獻的人們感到了由衷的敬意，和他們比起來我們今天做的這一點點微不足道的付出真是不值得一提。大家異口同聲的說：“請為我們安排今天的工作吧！”

老員工會心的笑了，說：“你們都是公司高學曆的人才，我們神寧煤化工基地的發展前景非常好，後續的大型項目還很多，正是急需用人的時候。隻要你們沉下心來，不要計較工作上多幹了還是少幹了，踏踏實實工作，認真學習工藝技術知識，未來的煤化工基地是屬於我們年輕人的。”

此刻大家的抱怨、不滿已經徹底消除了，並迅速投入到了工作中。

周末的丙烯車間格外的忙碌，因為有了我們的加入，這份忙碌更增添了幾分活力。這就是我入職兩個多月以來的所見、所聞、所想。神寧文化就是這樣潛移默化的影響著我。它不需要高談闊論，也不是水月鏡花遙不可及。它其實就是我們每個人都能做到但沒有盡責小事，一些本應注重卻被忽視的細節。如果有人問我：那你說你理解的神寧文化到底是什麼？也許我還是不能準確的說出來。但是起碼我可以對自己說：在今後的工作中，在自己的崗位上，在崗位上的8小時裏，在8小時的每一次巡檢中，在巡檢的每一個細節中，我都負責的做到了我應該做的每一項工作，確保了裝置的穩定運行，我想這就是我的神寧文化。

最後我想說：我是一名光榮的神寧煤化工員工，在今後的工作中，我要做一名神寧文化的踐行者，努力工作，認真學習，為建成國家級特大型煤炭綜合能源基地，打造世界煤化工“矽穀”，建設一流企業的願景做出自己應有的貢獻。