維護煤礦職工精神文化需求

煤礦職工生活單調、枯燥，精神空虛，這是做為一個煤礦職工的感受，在構建和諧礦區、建設企業文化工作等方麵都需要豐富職工的精神文化生活，如何維護職工精神文化需求、提高職工整體素質和生活質量，使職工以飽滿的熱情積極投入到工作中，我認為應從以下幾方麵來入手：

一、抓好職工的思想道德教育。職工隻有樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，才會增強自己的使命感和責任感，才能有所追求和向往，就不會一天下了班就顯得無所事事，把業餘時間浪費在麻將桌上，對於女職工還要實施素質達標工程，以提高女職工素質，充分發揮女職工“半邊天”的作用。

二、抓好職工的宣傳思想工作。企業的改革、發展、穩定目標，要讓職工知曉，使職工能正確對待和處理改革中遇到的各種矛盾。企業的情況（如安全生產和扭虧增盈）要大力宣傳，讓職工樹立強烈的主人翁責任感、危機感和緊迫感，努力搞好安全生產，以積極向上的工作態度來完成工作任務。

三、努力提高職工科學文化素質。老一代的煤礦職工，文化知識都比較低，當今社會又是知識的天地，要對職工深入開展學政治、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的群眾性的職工讀書活動，同時要有計劃，有重點地開展技能、安全知識和特殊工種人員的培訓，開展“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，引導職工樹立終身學習觀念，培養學習能力、創新能力，多為職工搭建學習平台，提供學習條件，營造良好學習氛圍。

四、認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，大力宣傳和弘揚勞動模範和先進人物精神，在區隊、班組等營造勞動光榮、創新光榮、奉獻光榮、先進光榮的濃厚氛圍，激勵職工為企業的建設和發展貢獻聰明才智。

五、抓好職工文化體育活動。堅持把活動的重點放在基層，因地製宜開展小型多樣的活動，平時注重培養文體骨幹，組織各類興趣小組和協會，在重大節日把職工的文化生活安排得即有意義又令人難忘，平時職工的文化生活也會變得豐富多彩。