廉潔清風拂礦區——鶴煤十礦廉潔文化建設側記

廉潔清風拂礦區

——鶴煤十礦廉潔文化建設側記

近年來，鶴煤十礦始終堅持“標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防”十六字方針，大力構建“三不三無”本廉體係，把廉潔文化建設作為提升黨風廉政建設工作的重要環節，以培育廉潔理念為基礎，不斷完善各項規章製度，創新活動載體，營造了“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍。

理念先行，突出教育

該礦圍繞“蕩濁揚清、幹淨健康”的企業廉潔理念，主動引導黨員幹部樹立了“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監督，參與陽光工程”的他律理念、“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念，使黨員幹部清醒認識到“自律是寶，他律是愛，律他是責”，樹立“廉潔是業績也出生產力”等廉潔從業價值理念。該礦廣播站開辟了廉政專欄，深化廉政教育，促進思想轉變；把廉政文化納入領導幹部“一崗雙責”範圍，實行“廉政談話製度”，對新任幹部進行崗前廉政談話；對出現苗頭性、傾向性問題的幹部進行警示談話；對出現輕微違紀的幹部進行誡勉談話，同時建立領導幹部“述職述廉”機製，突出黨員幹部的反腐倡廉監督管理。同時，堅持開展廉政教育月“五個一”活動，即：組織一次集體學習交流；講一堂反腐倡廉黨課；組織一次“讀書思廉”活動；開展一次廉政談話活動；組織一次廉潔文化主題活動。促使廉潔理念、廉潔從業意識入心入腦。

製度為本，形成保障

該礦將廉潔製度貫穿於廉潔文化建設的全過程，落實到黨員幹部的日常工作、生活和作風建設中，形成切實有效的廉潔文化理念監督約束體係。緊緊圍繞“四風”問題，對領導幹部作風紀律情況重拳出擊，對違紀問題進行嚴肅處理。建立了《幹部任前廉政談話製度》、《領導幹部述職述廉製度》等規範領導幹部權力動作、跟蹤考核重點特殊人員的製度。在工資製度創新上，實行績效工資考核製度；規範區隊經費使用，堅持標準不突破，範圍不突破，手續完備的原則，各基層單位費用支出紀委嚴格審核把關報銷，截止目前沒有發生超標準、超範圍支出現象發生；嚴格執行對辦事員業務知識和能力素質進行考核製度，依照考核結果對辦事員進行輪崗交流；還嚴格落實廉潔從業“承諾”製度，確保在重大事項、重點工程、物資采購等方麵廉潔從業。

創新形式，營造環境

該礦創新廉政文化建設形式，與礦區環境有機結合。在礦中心廣場安裝了廉政文化櫥窗，製作了廉政宣傳展板，把“蕩濁揚清、幹淨健康”的理念融入到了礦區的整體環境中，渲染了意蘊深遠的廉政文化，為黨風廉政建設和反腐敗工作注入了新的內涵。撰寫廉政文化論文，廣泛開展黨員幹部“讀書思廉”、“家庭助廉”以及典型案例警廉教育等活動，塑造黨員幹部廉潔的心靈；設立廉政舉報箱、舉報電話、廉政電子信箱，強化廉政工作的過程控製；開展廉潔文化作品的創作宣傳，用優秀的作品淨化心靈、陶冶情操、弘揚正氣。通過廉政文化的熏陶和監督機製的保障，有力地保證了企業的健康穩定和諧發展，達到了“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的目的。

鶴煤十礦孫建國