王軍 肖風芝:爭做“三業”型員工助力企業發展
近期，山東能源肥礦集團菏澤聚隆公司組織員工開展了“企業發展壯大是員工最大的紅利”演講活動，參賽選手們圍繞企業發展與個人發展的關係，進行了激烈地演講。筆者認為，企業與員工個人發展的關係猶如魚和水的關係，一個企業的健康發展需要具備“三業”型素質的員工。
爭做“職業”型員工。職業道德是每一個員工在職業生涯中必須具備的基本品質。良好的職業道德可以使其出色的完成任務，獲得領導的滿意，贏得同事的讚揚。那麼，如何培養自己過硬的職業素養呢。一方麵，要加強職業道德觀的培養，陶冶個人情操，努力學習業務知識，提高自身綜合素質。另一方麵，要在工作中養成良好的工作習慣，每天上班早到五分鍾，每周為自己製定一個學習計劃、工作計劃，每天堅持記錄工作日誌等等。
爭做“敬業”型員工。“主一無適便是敬。”這句話的意思是說，做任何一件事情，隻要集中全部精力，心無旁騖的去做，也就可以稱為敬。敬業是一種精神，一種品質，一種自我價值的升華過程。有敬業精神的員工，才能更加珍惜自己的工作崗位，力求把工作做的盡善盡美，哪怕一個小細節也不放過。要多向老領導、老同事、勞動模範、先進人物學習，在學習崗位操作技能的同時，學習他們的敬業精神，以更加向上的精神、更加飽滿的熱情投入到工作中。
爭做“精業”型員工。如果說“職業”是基礎，“敬業”是過程，那麼，“精業”便是實現了升華，做到了完美。做一件簡單的工作容易，如果把這件工作重複做一百遍就不簡單了。“精業”就是要求員工要有用心做事的態度，敢於挑戰自我的勇氣，善於打破常規的思維，要幹一行、鑽一行，專一行、精一行，爭做業務骨幹、行家裏手。
有人說，認真做事隻能把事情做對，用心做事才能把事情做好。企業的發展離不開員工，員工的個人價值需要在企業中體現。在企業提供的舞台上，隻有具備“職業、敬業、精業”三種精神的員工，才能更好的發揮才能，實現自我價值，助力企業健康發展。
