冀中能源峰峰集團羊東礦又一高素質管理人才培養工程啟動

冀中能源峰峰集團羊東礦又一高素質管理人才培養工程啟動

本網訊 日前，冀中能源峰峰集團羊東礦舉辦了技術員掛職鍛煉啟動儀式，會上該礦黨政宣布選派11名優秀年輕技術員到部分井下單位進行掛職鍛煉。這標誌著羊東礦又一培養高素質安全生產管理人才工程正式拉開了帷幕。

該礦的技術員掛職鍛煉是指通過考核選拔35歲以下，井下單位的技術員、候補技術員，本科以上學曆實習轉正的二本畢業生。掛職鍛煉時間為兩年，6個月任副組長；6個月任副隊長；一年任副區長。掛職期間以掛職單位管理為主，有關部門每半年對其考核一次。一次考核不及格，延長6個月；連續兩次、累計三次考核不及格，取消掛職資格。掛職鍛煉期滿，經考試考核合格，在掛職單位擔任副區長職務，也可由礦安排到其他單位任職，執行副區長工資標準，並作為後備區科正職幹部優先提拔聘用。

“技術員掛職鍛煉”對於推動該礦幹部隊伍建設、促使人才快速成長成才、促進企業科學發展意義重大。它目的就是給年輕幹部提供一個接受實踐鍛煉、提高自身素質的機會，創造一個拚博創業、施展才華的舞台。隨著近幾年企業的快速發展，幹部交流頻繁，對高素質幹部人才的需求量大增，自冀中能源成立以來，從羊東礦輸送的副處級以上領導就有三四十人。該礦破產改製後，人員新老更替，出現了各專業人才的斷檔，特別是井下安全生產管理人才更是緊缺。因此，該礦黨政在人才培養上，不斷解放思想，加快步伐，通過一係列積極有效的措施，搭建人才快速成材綠色通道，為企業積聚發展力量。人力資源部部長薛斌說，有些大學生出了家門進校門、出了校門進機關門，缺乏基層工作經驗，經不起實踐和困難的考驗。礦黨政通過“技術員掛職鍛煉”，讓他們不斷加強實踐鍛煉，在實踐中認識自我、改造自我、完善自我，使他們盡快成長為能夠擔當發展重任的優秀年輕幹部。

該礦黨政認為，年輕幹部要健康成長，僅有專業技術是不夠的，關鍵還要在安全生產實踐中豐富知識。通過基層“掛職鍛煉”，放下架子，虛心學習，向一線班工長學習、向一線職工群眾學習，充分發揮主觀能動性，不斷提升青年幹部管理經驗，管理本領。一采區區長張青達說：我到礦後也經曆了“技術員掛職鍛煉”過程，磨練、曆練了自己。“掛職鍛煉”確實使我受益匪淺，讓我學會了怎樣與工人打交道，怎樣落實各項管理製度，怎樣管理好區隊和班組，現場掌握第一手資料，理論聯係實際，在實踐中不斷掌握領導技能，掌握業務知識，促進了管理創新。

為使技術員掛職鍛煉工作取得實效，該礦各黨支部積極發揮培養、管理的職能，認真做好傳、幫、帶工作。基層各單位黨政正職每季度和掛職幹部進行談一次話，掌握他們的思想和學習工作情況，幫助理清工作思路，指導工作方法。組織部定期對這項工作進行督導和檢查，對掛職鍛煉幹部定期考察考核，加強宏觀指導，和相關單位一道共同把礦黨政的決定落實好，把培養選拔年輕幹部工作抓出成效。掛職鍛煉技術員呂光鵬說，我們要珍惜礦黨政給予我們的這次掛職鍛煉機會，不辜負領導的期望。一定要牢記宗旨、勤於實踐，謙虛謹慎、戒驕戒躁，深入實際、大膽探索，虛心向實踐學習、向職工群眾學習，使自己的各項素質在鍛煉中有所提高。

該礦這次選派11名優秀技術員進行掛職鍛煉，這是全礦工作的需要，也是職工群眾的願望。同時，礦黨政領導希望鍛煉技術員，要珍惜這次機會，靜下心來，刻苦鍛煉，紮實工作，發揮才能，展露才華。在實踐中提高素質，在實踐中增長才幹，在實踐中鍛煉成長，為礦井科學發展做出應有的貢獻。（程敬信）