鶴煤十礦煤二隊：強化安全教育“重實求效”
小李，你來說一下掘進架棚支護工班末安全確認操作內容是什麼？”“安全無隱患、環境整潔、還有材料工具收拾齊全。”“嗯，回答正確，等散會後到老王那領瓶洗潔精。”11月21日，鶴煤十礦煤二隊8點班的班前會上，張隊長在安排完具體工作後，突然向當班入井的員工提起了問題。
今年以來，該隊狠抓員工安全思想教育，堅持“每周兩小時安全技術學習”和區隊班前會“30分鍾講安全”教育製度，並不定期在班前會上舉行“安全知識有獎問答”活動，教育員工牢固樹立“安全為天、生命之尊”的核心理念；在作風思想教育上，該隊重視領導幹部的專業理論學習，成立了專業技術研討小組，認真研究安全作業01manbetx 措施，解決了在安全生產中遇到的一個個難題。今年5月底，該隊所在的1111工作麵出現煤塵較大現象，容易引起流煤冒頂等不安全因素的發生。該隊立即製定了“加強煤壁注水”措施，並組織全體幹部員工進行學習，嚴格按照措施向煤牆打孔並進行靜壓注水，使頂板形成鏽結，杜絕了流煤、頂板冒落現象的出現，一線員工作業環境也得到了很大改善；
在采訪中筆者看到該隊右側牆壁上的就是下方的“三違”曝光台格外引人注意。支書王好業介紹道：“員工在作業中一旦出現“三違”，我們處理時決不手軟，不僅要在這裏曝光，還要在班前會上作檢討。但處罰不是目的，關鍵是讓大家受到教育，以後不再“三違”。”
此外，該隊還采取“抓兩頭帶中間”的方法，嚴格實行安全績效考核的措施，推選出安全先進人物幫助安全落後人員，帶動中間群眾，讓員工學有榜樣，趕有目標，提升了職工整體安全素質；同時，建立了健全了學習考核製度，將安全知識、技能、勞動紀律、等各方麵因素納入到員工日常考核當中，每月由培訓科負責組織各單位專業技術人員進行考試，考試成績與員工的當月安全培訓工資掛鉤，對考試不及格者安排到礦培訓科進行一周的脫產培訓，有效的提高了員工的綜合素質。
