柴裏煤礦通防科實施 “三五”循環工作法促進黨員幹部素質提升

四季度以來，柴裏煤礦通防科以提升黨員隊伍綜合素質為切入點，創新開展了以“五查、五看、五做”為內容的“三五”循環工作法，拓展了黨員的前瞻性思維，提高了業務技術能力和水平。

1、查思想→看思想穩定→做溝通：通過現場跟班著力查找職工思想狀況存在的隱患，看職工思想是否穩定，對有思想波動的職工及時做好溝通交流，著力解決好職工思想認識不到位、進取意識差、創新意識不強，思想境界不高，工作標準低等問題，有效促進單位內部工作的開展。

2、查作風→看工作效率→做改進：通過在黨員中開展查“勤儉節約的作風、理論聯係實際的作風、密切聯係職工的作風、實事求是的作風”活動，反映查看自身的工作效率存在的漏洞，做到提高自身政治理論水平，轉變了思想作風，增強了工作、學習的主動性、積極性和創造性。

3、查紀律→看工作質量→做製度落實：通過檢查職工工作過程中的勞動紀律、工作紀律、操作紀律，崗點上有無遲到、早退、脫崗、串崗、打盹睡覺；有無在工作時間幹私活，做與生產、工作無關的事；有無不按規定穿戴勞動保護品；有無違反01manbetx 01manbetx 、操作方法、操作紀律，在操作崗位不盯儀器、閑扯漫談，亂打胡鬧，看出職工的工作質量，進一步完善單位各種規章製度，做到約束機製嚴密，管理到位，責任到位。

4、查履職→看工作業績→做表率：對照自身分管工作職責深入剖析查找自己在思想、工作、作風上存在的問題，從“工作問題的解決、工作的實際情況的掌握、工作任務的完成、工作經驗的積累、管理工作的決策”五個方麵看自身工作業績，做到在職工心中樹立“率先垂範，帶頭履職”良好形象。

5、查隱患→看危害性→做安全典型人物：經常深入井下、崗點排查隱患，並及時將隱患和職工身邊發生的典型事例做成幻燈片，利用班前會、周一學習時間組織職工進行觀看，用事實反映隱患的危害性，教育職工遵章守紀，消除職工思想安全隱患，使職工做到從思想上重視安全，從工作中保證安全，並對安全人給予適當的獎勵，對違章人進行處罰，激勵職工爭做安全典範人物的積極性。

通過黨員幹部“三五”循環工作法的實施，形成了一個 “檢查→反映發現的問題→針對問題製定措施和實施”的循環，有效拓展了黨員幹部檢查工作的前瞻性思維和責任心提高，促進全科幹群的安全意識、履職意識、業務水平和工作能力的全麵提升。