天業化工中發年終考評見成效 職工工作上水平
天業化工中發年終考評見成效職工工作上水平
通訊員 李英攝影報道：年終考評是正確評價與總結員工本年度的績效、更好地激勵與挖掘員工的工作潛能、強化員工工作責任感的有力措施。截止11月25日，新疆天業化工廠中發公司在各級領導的認真安排和統一部署下，有計劃、有步驟地完成了2013年度的年終考評工作.
為確保此次考評工作的順利進行，公司成立了考評領導小組,由廠長、書記擔任考證組長,副廠長、總工及廠長助理擔任考評組成員，共同負責考評工作的全過程。為進一步確保考評工作在公正、客觀、真實、全麵的條件下進行，由廠領導與考評辦組織人員對現場考評工作雙重監督。此次考評對領導幹部和專業技術人員德、能、勤、績、廉五個方麵，結合本年來的政治理論學習和專業學習情況認真總結考評；對崗位操作員工通過職業態度、崗位職責履行、出勤率、綜合評議及突出表現五個方麵綜合考評。考評過程中各級領導及時溝通，充分聽取和采納了員工的意見和建議。據了解，此次考評工作最大亮點在於:加大幹部職工對崗位職責履行的考評額度;將幹部職工對崗職責的履行情況納入年終考評的重點考核部分.
“近幾年來，在各級幹部員工的共同監督和努力下，化工中發考評工作製度越來越完善，考核項目也漸趨於典型、集中、公平；化工中發年終考評工作助推企業發展的作用已初見成效；在每年一次考評工作的督促下，職工的工作水平也有了明顯的增長！”化工中發副總工周紅彥如是說。
2013年，是全麵貫徹落實黨的十八大的開局之年，也是天業繼續深入推進“調結構、轉方式”實現可持續發展的關鍵之年。化工中發在天業集團新一屆領導班子的帶領下，按照“滿負荷、控成本、快銷售、強創新、嚴管理、增效益、抓增量”的目標要求，以滿負荷生產為抓手，精細化管理為杠杆，以降低成本為目標，多措並舉，全力以赴，為早日實現和突破企業新的經濟增長點而努力！
