“四個創新”保安全 四老溝礦女工家屬協管保安全側記

大同煤礦集團公司四老溝礦工會女工家屬安全協管會圍繞建設本質安全型礦井的需要，結合安全協管工作的優勢特點，創新協管方式，延展協管空間，豐富活動內涵，促進了安全協管工作的紮實開展，為礦井實現隊伍穩定、安全穩定、效益提升、企業和諧發揮了積極作用。

她們按照集團公司安排的協管工作，結合本礦的安全生產實際需要，以“四個創新”推進安全協管工作的發展。

一是創新“保證安全服務定式”，延伸協管工作範圍。把安全二道防線“陣地”從井口服務站和員工家庭向井下班組延伸。逢時過節由礦工會領導帶隊率領協管員到井下為工作麵員工帶去飲水、水果、食物和慰問語，定期組織員工家屬下井探望親人，體驗生活，激發了井下員工家屬參與保安全的自覺性和責任感。家屬們紛紛表示，一定要當好賢內助，吹好枕邊風，不讓丈夫帶著煩惱和心事下井，提高自主保安和互保聯保意識。

二是創新“安全健康心理疏導”，提高安全思維意識。我們在井口設立了“有事您說話”懇語板，公布了安全協管員所有人的電話，盡心竭力地幫助員工解決生活、工作方麵的後勤難題，不讓一個員工帶著情緒上崗，對思想壓力大，情緒難調整的員工，推薦到礦心理健康谘詢站給予疏導。協管員尚艮鳳在走訪中發現綜采三隊一位員工與妻子發生矛盾，回娘家了，孩子也沒人照顧，這位員工心情不好，影響了工作。她主動和組裏的協管員幫他接送孩子，又專門到他嶽母家，做他妻子的工作，曉之以理，動之以情，將妻子說服回家，小兩口又和好如初。

三是創新“安全親情文化內容”，豐富協管活動內涵。組織井下員工妻子兒女為親人編寫安全祝福語，並用400多張“心”形祝福卡片在井口長廊構築了一麵寄托著慈母心、夫妻情、兒女愛的“愛心牆”，用溫情感召著每一名出入井的員工。

四是創新“安全家庭學習模式”，促進安全穩步發展。全年組織班組長家庭263戶、員工家屬1039人次開展了“夫妻學安全、你問我答齊上陣”趣味安全競答活動，促進了“班組建設我助力、夫妻攜手保安全”競賽活動的落實。在全礦營造“同為安全操心、同築安全防線”的協管氛圍，使協管工作深入人心。有效地保證了“零02manbetx.com 家庭、零隱患員工”協管目標的實現，促進了全礦的安全生產的穩步發展。

通訊員程鵬安彩霞

通訊地址 四老溝礦工會

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