兗礦集團三十七處黨委“四個堅持”推進群眾路線活動

　　兗礦集團三十七處黨委結合當前形勢，堅持學習教育提升隊伍素質，堅持完善機製增強組織戰鬥力，堅持貼近基層解決實際問題，堅持黨風黨紀增強自律意識，高效推進黨的群眾路線教育實踐活動，助力企業健康持續發展。
　　堅持學習教育，提升隊伍素質。不斷強化“學習型黨組織”建設。通過黨委中心組學習、黨員大會等形式，貫徹落實集團公司文件和主要領導講話精神，班子成員發揮表率作用，堅持做到“四個帶頭”，即：帶頭學習、帶頭調研、帶頭輔導、帶頭寫心得體會，以自身示範引領作用，帶動黨委其他成員自覺增強學習緊迫感，不斷提高理論水平。深入開展形勢任務教育，樹立“企興我興、企衰我恥”的大局意識，及時傳達集團公司新要求、新舉措，變壓力為動力凝聚人心。結合實際把學習交流中形成的思路、對策進行集中整理，充實和完善企業經營管理製度。
　　堅持完善機製，增強組織戰鬥力。按照“抓班子、帶隊伍、促發展”工作思路，不斷完善黨建工作決策、考評、獎懲等機製，完善包括目標、執行、監督“三個體係”在內的經營管控機製。組織開展基層黨建工作示範點創建活動，總結推廣黨建工作先進經驗。開展黨員示範崗、黨員“一幫一、一帶三”等活動，推進“維護企業利益，建立優秀團隊，推樹典型員工，保證企業持續健康發展”主題教育活動，對8個先進基層黨支部和38名優秀共產黨員進行表彰，營造比學趕超濃厚氛圍，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
　　堅持貼近基層，解決實際問題。圍繞解決“四風”、改革發展等方麵存在的矛盾和問題，深入基層單位，深入施工一線，廣泛征求職工群眾意見建議，並對征求意見情況進行公示，進一步細化職能部門責任界麵，推行“開短會、講短話”。引入“逐級負責製”和“崗位協同製”，正職不在副職批辦，正副職都不在具體辦事人員經請示說明後批辦。同時將管理重心下移，提倡“小機關、大服務”，對項目公司加強專業指導，定期深入現場，幫助其03manbetx 問題、尋找差距、現場協調解決一些疑難問題，提高基層經營管理水平。
　　堅持黨風黨紀，增強自律意識。他們在嚴肅工作紀律、學習紀律、厲行勤儉節約、規範生活管理、整治辦公環境、公務接待、公車管理等方麵對黨員幹部提出具體規範要求，力求思想上有新突破，作風上有新改進，職能上有新舉措，服務上有新提高。同時突出加強拒腐防變教育和廉政文化建設，簽訂個《人廉潔承諾書》，推行“廠務公開”，強化廉潔從業意識，樹立良好形象。加強監督檢查，把權力關進製度的籠子，使黨的政治紀律成為真正的“高壓線”，確保黨員幹部以求真務實的平常心，履職盡責，嚴格自律，推動企業又好又快發展。（張 帆）