柴裏煤礦礦長徐永和全力打造本質安全型職工隊伍
持續加大安全教育工作力度
山東能源棗礦集團柴裏煤礦礦長徐永和高度重視職工安全教育培訓工作，持續加大教育創新管理的考核、推廣，建立培訓機製，加強教師考核，加強檔案管理，加強硬件升級，使各級人員達到知識全麵、業務熟練、素質提高的目標，全力打造本質安全型職工隊伍，夯實礦井安全生產基礎。
徐永和建立了具有培訓資質的三級安全培訓機構，設有專職培訓教師10人，兼職教師26名，與山東省安全培訓中心等外部培訓機構和教師建立了培訓服務關係。培訓機構設標準教室10個，建立了爆破工、電鉗工等實景、實訓基地，投資近30萬元建立了HLVT-Ⅱ綜掘機操控一體化交互平台，投資10餘萬元對機房進行升級改造，配備各類安全生產法規、知識書籍、音像教育資料，設有專門的圖書室，有各類書籍6000餘冊，極大滿足了培訓要求。徐永和每年製訂日常培訓、特殊工種安全培訓工作計劃，實行訂單式、自助餐式培訓，根據從業人員工種分別進行安全知識、安全職責和安全技能等方麵的培訓，使其適應崗位要求。建立了月度“3.3.3.1”結構工資考核機製，其中1是10%的安全教育培訓考核，將培訓計劃完成情況納入月度綜合考核通報，培訓經費做到專款專用。徐永和堅持開展群眾性安全活動，如知識競賽、安全文藝演出、礦嫂安全宣講、井口為職工送溫暖活動等，並經常邀請大專院校專家、教授來礦，進行企業全員安全文化專題培訓和講座，收到了良好的宣傳教育成效。徐永和為區隊發放了《安全文化手冊》，為職工發放了安全常識和應知應會知識手冊，采取集中學習或個人自學的方式，全麵實施全員素質提升工程建設。同時，徐永和還根據職工掌握情況，全麵推行“90+100”全員過關考試，以專業為單位采用微機自動考試係統進行考試，根據考試成績分別評優找差，每月在專業內部評出一個優差區隊、在專業之間分別評出一個優差專業，分別給予對等獎罰，調動了從業人員學業務、學知識、學技能的積極性。(劉光賢)
