龍福公司工會安全工作到“家”

龍福公司工會安全工作到“家”

本網記者：白曉光

山東能源龍口集團龍福公司工會重視協管員、群監員作用發揮，最大限大將協管安全的“正能量”傳遞到每一名職工及職工家屬，從而促進了工會安全工作的健康發展。從11月28日起，工會組織與團委和車間工會一起，組織專人到職工家裏進行安全慰問，受到職工及家屬的歡迎。

進入四季度以來，龍福公司工會按照集團公司工會關於四季度決戰活動的要求，針對產業特點及職工作業環境的要求，多角度、全方位開展了係統安全協管活動，先後為職工家屬發了安全短信、發了安全一封信，爾後，組織了18名家屬協管員到現場進行安全知識問答，先後共提問了125名職工，提出安全問題共六大方麵六十多條項，此舉也促進了職工安全意識的提高。檢修期間，為了讓職工安心檢修，工會、團委、女工委，先後兩次為一線員工共650多人，送去了牛奶、蘋果、香腸、飲料，把工會組織及公司的關愛送到職工的心坎上。

在安全工作到“家”的過程中，公司工會還定期組織女工家屬協管員進行家訪，開展了安全協管員與外出創業職工家庭“一對一”結對子幫扶活動，及時解決生活中遇到的困難。堅持常唱安全曲，當好安全“宣傳員”。堅持到職工家中進行安全常識宣傳，向安全薄弱人物、“三違”人員宣傳安全生產，發放安全小卡片共三次，計1900多張次，發放安全信兩次共1300多張，先後在節日期間發送安全短信共五次，計2600多條，通過各車間工會的家訪，到家裏對“三違”職工進行安全幫教僅四季度就有9人次，對他們進行耐心細致的幫教；宣傳黨的安全生產方針政策，宣傳企業有關安全生產的規定和措施，形成了人人懂安全、家家重安全、處處要安全的良好局麵。

公司工會通過采取“冬送溫暖、夏送清涼、組織家屬大嫂慰問、班前親情囑安全、發放安全倡議書”等多種親情化、人性化的活動形式，把安全教育融入到家庭、親情、友情教育之中，增強了職工“一人安危係全家，全家幸福係一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情感化、親情幫教的協管安全新模式。工會工作得到了公司黨政的認可及職工的歡迎。
特約記者：白曉光