中山煤業公司對農民工做到四個一視同仁

　　中山煤業公司對農民工做到四個一視同仁

　　近年來，川煤集團達竹中山煤業公司對待農民工做到了四個一視同仁，即：感情上一視同仁，待遇上一視同仁，分配上一視同仁，獎懲上一視同仁。

　　組織農民工加入工會。農民工是產業工人的一部份，是企業主人之一。從有農民工那一天起，中山煤業公司工會就提出：“凡是成建製的所有區隊、必須建立工會，凡是在企業務工三個月以上的職工都必須組織加入工會，達到哪裏有職工哪裏就有工會組織。”目前，職工包括農民工入會率達100%。

　　與全部農民工簽訂勞動合同。按照《勞動法》、《工會法》的規定，在與企業平等協商的基礎上，簽定了《中山煤業公司集體合同》。到2010年底，已有265名農民工簽訂了此合同，所有待遇與正式職工完全一樣。

　　為全部農民工建立社會保險。為解除農民工的後顧之憂，中山煤業公司從2010年起為農民工建立了相應的社會保障體係，對2010前未參保的職工通過與達州市局協商，補交了養老保險帳戶，從2011起全麵推行住房公積金製度，到目前為止，在養老、醫療、工傷、生育、失業五大保險上，農民工與其他職工完全一樣。

　　落實農民工的民主管理權利。職代會是企業民主管理的基本形式。在114名職工代表中，農民工25名，為他們提供了參與企業管理的平台。

　　解除農民工的後顧之憂。農民工進入企業以後，父母、妻子、子女相繼進入礦區，既給農民工帶來後顧之憂，又給礦區帶來不穩定因素。為穩定農民工骨幹，中山煤業公司在達竹公司的支持下，新建了兩幢職工安置房，優先分到包括農民工在內的采掘職工，按期有118名職工搬進了新房，，改善了礦區職工住房條件。(何永興)